21 de febrero de 2019
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    Decretados los servicios mínimos en el autobús urbano de Zaragoza, de un 50% para los sábados y un 36% los domingos

    Decretados los servicios mínimos en el autobús urbano de Zaragoza, de un 50% para los sábados y un 36% los domingos
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    ZARAGOZA, 21 Abr. (EUROPA PRESS) -

    El Ayuntamiento de Zaragoza ha decretado servicios mínimos para el servicio de autobús urbano ante los paros parciales a desarrollar por los trabajadores de Avanza durante los fines de semana del 21, 22, 28 y 29 de abril, y 5 y 6 de mayo, para las secciones de conductores y taller, en horario de 13.00 a 16.00 horas. El decreto ronda el 50 por ciento del funcionamiento total del servicio para los sábados y 36 por ciento los domingos.

    Según ha informado el Consistorio en una nota de prensa, estos servicios mínimos se plantean desde la perspectiva de "garantizar, armonizar y respetar al máximo" tanto el derecho de huelga de trabajadores como el derecho al funcionamiento de los servicios públicos que tiene el conjunto de la ciudadanía, "especialmente en un ámbito tan importante como la libre circulación de las personas y el transporte público urbano".

    En consecuencia, los servicios que se pretende mantener como mínimos se estiman del entorno del 50 por ciento los sábados y 36 por ciento los domingos y se pretende que sean los suficientes para gestionar la línea en condiciones de seguridad y resolver, aún con dificultad, las posibles incidencias que se puedan producir.

    El Ayuntamiento de Zaragoza anima a la empresa y a los trabajadores a alcanzar un acuerdo satisfactorio para todas las partes, que, además, beneficiará y evitará molestias y complicaciones en sus desplazamientos al conjunto de la ciudadanía.

    El decreto de servicios mínimos se ha hecho público después de que este viernes Avanza Zaragoza y los representantes de los trabajadores no hayan llegado a un acuerdo en la reunión celebrada en el Servicios Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), en la que se han discutido distintos puntos del convenio colectivo y de las condiciones laborales de los empleados.