ZARAGOZA, 25 Oct. (EUROPA PRESS
El Partido Aragonés (PAR) - de Zaragoza ha solicitado al Ayuntamiento de Zaragoza información sobre si el consistorio ha respetado o no la reserva del 7 por ciento que marca la ley a favor de las personas que sufren discapacidad en las diversas vacantes de empleo que forman parte del a Oferta de Empleo Público municipal correspondiente al año 2017.
Tal y como establece la Ley, en las ofertas de empleo público se reservará un cupo "no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública".
El presidente de PAR Zaragoza, Sergio Larraga, ha indicado que "existen dudas" sobre si tal reserva sea realizado o no sobre la totalidad de los efectivos totales que formaban parte de la Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2017.
"Hay personas afectadas que nos han manifestado sus dudas, y ante un tema de la sensibilidad del que tratamos, deben aclararse totalmente las dudas y, en su caso, proceder a tomar las medidas oportunas para que dicha reserva para personas con discapacidad se cumpla de manera efectiva en próximas convocatorias".
La reserva del 7 por ciento que realizan las diversas administraciones es de "obligado cumplimiento", y su finalidad es discriminar positivamente a un colectivo vulnerable que requiere de este tipo de iniciativas al objeto de conseguir la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral, en este caso a la administración.
