ZARAGOZA, 20 Feb. (EUROPA PRESS) -
La asamblea de trabajadores y trabajadoras de FCC parques y jardines ha aprobado este miércoles convocar un serie de siete jornadas de huelga durante el mes de marzo que comprenden los días 6, 12, 14, 19, 21, 26 y 28.
Asimismo se acompañarán de una campaña de información por los diferentes barrios para denunciar las políticas de recortes de derechos que está emprendiendo la dirección de la empresa, que entre otras actuaciones y "de forma unilateral ha dado por rescindido el pacto laboral vigente e intenta se rebajen las condiciones laborales y sociales del plantilla".
Los jardineros de FCC iniciarán también una campaña informativa por los diferentes barrios de Zaragoza y pretenden mantener diferentes reuniones este mes de marzo con colectivos y asociaciones vecinales para explicar el deterioro que sufren las zonas verdes desde que FCC gestiona la contrata y la política de recortes laborales que la dirección de la empresa viene ejecutando en la ciudad.
El comité de empresa ha informado que "los motivos concretos de la huelga y las movilizaciones son exigir el cumplimiento íntegro del pacto laboral, la vigencia del mismo, el derecho a la negociación colectiva, así como exigir que se cumpla la normativa de seguridad y salud o un plan de formación para la plantilla".
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Los representantes sindicales han criticado también que "la empresa FCC está actuando de mala fe contra los vecinos y trabajadores de esta ciudad, en su afán de tumbar los pliegos de condiciones que introducen cláusulas sociales que garantizan los derechos de la plantilla e introducen más medios para prestar un mejor servicio en las zonas verdes y arbolado de la ciudad".
Desde este comité han asegurado que si la dirección de FCC no atiende estas reivindicaciones, las movilizaciones se endurecerán a lo largo del mes de abril.
"Llevamos años perdiendo poder adquisitivo por la avaricia de la dirección de FCC en Zaragoza y por la mala gestión de este servicio público" y "no vamos aceptar otra salida que garantizar los derechos laborales y sociales de la plantilla".
