OVIEDO, 11 Jul. (EUROPA PRESS) -
Cerca de 8.000 empresas con sede social en el Principado han realizado algún tipo de formación para sus empleados, alcanzando a un total de 50.637 participantes en acciones formativas (57% hombres, 43% mujeres), según los resultados obtenidos por la Fundación Tripartita en 2009.
La mayor parte de las empresas formadoras de Asturias son Pymes: el 59,4 por ciento son empresas con plantillas de 1 a 5 trabajadores; el 13,5 por ciento, de 6 a 9 trabajadores; el 21,4 por ciento, de 10 a 49 trabajadores y el 4,9 de 50 a 249 trabajadores. El resto de las empresas formadoras, el 0,8 por ciento, tiene plantillas superiores a los 250 trabajadores.
La tasa de cobertura de esta iniciativa de formación (participantes formados en relación con el número de asalariados del sector privado) alcanzó en Asturias al 19,3 por ciento de sus trabajadores, una tasa superior a la media nacional que se sitúa en un 19,1 por ciento.
En 2009 ha destacado la participación de las empresas de Servicios (Comercio, Hostelería y otros servicios), con 5.897 empresas (73,9%), de la Industria con 1.003 empresas (12,6%) y las de la Construcción con 990 empresas (12,4%).
A nivel estatal el número de trabajadores y trabajadoras que realizaron formación aumentó en 2009 un 21 por ciento respecto a 2008, lo que supuso un total de 2.421.000 participantes en todo el territorio nacional.
Sobre el perfil de los participantes hay que destacar que la edad media de estos trabajadores y trabajadoras es de 36,5 años y que cuatro de cada diez fueron mujeres (43%). De este modo, la tasa de cobertura de formación a través de esta iniciativa de formación en las empresas, dirigida a todos los asalariados del sector privado, ascendió al 19,1 por ciento, un dato que está en línea con los indicadores de aprendizaje permanente propuestos en la Estrategia de Lisboa de la Unión Europea.
Para este año 2010, la Fundación Tripartita prevé que se mantenga la tendencia de crecimiento en la participación de las empresas formadoras en el sistema de formación para el empleo de los últimos años.
La posibilidad de que las empresas puedan costear los gastos de formación a través del sistema de bonificaciones aplicables a sus cuotas sociales, la agilidad del proceso de gestión a través de una sencilla aplicación telemática que la Fundación Tripartita pone a disposición de las empresas, además de las mejoras e innovaciones incorporadas en el uso de la misma y del volumen de empresas que ya se han registrado para hacer formación en estos primeros meses del año, permiten avanzar esta previsión.
