El Comité de Empresa de ThyssenKrupp Norte está tranquilo ante la venta del área de negocio de las plantas asturianas

El presidente del Comité de Empresa de ThyssenKrupp Norte, José Ramón García Iglesias.
El presidente del Comité de Empresa de ThyssenKrupp Norte, José Ramón García Iglesias. - EUROPA PRESS
Publicado: viernes, 28 febrero 2020 13:08

OVIEDO, 28 Feb. (EUROPA PRESS) -

El presidente del Comité de Empresa de ThyssenKrupp Norte y miembro de UGT, José Ramón García Iglesias se ha referido a la venta a un fondo de inversión del área de negocio de ThyssenKrupp al que pertenecen las plantas asturianas y ha indicado que "en principio no tienen ninguna preocupación por el empleo en las plantas".

"Somos empresas solventes, competitivas y con beneficios por lo que entendemos que imperará el sentido común, ya que creemos que esa venta no tiene por qué tener ninguna afectación", ha indicado García Iglesias.

El representante sindical ha restado importancia a que sea un fondo de inversión el que haya comprado el área de negocio y ha indicado que "hoy en día son prácticas habituales".

El grupo industrial alemán Thyssenkrupp llegó a un acuerdo con un consorcio de inversores liderado por Advent, Cinven y RAG para venderles su división de ascensores, escaleras mecánicas y puertas automáticas por 17.200 millones, según indicó este jueves la empresa en un comunicado.

Hace una semana y media, la multinacional ya adelantó que había priorizado las negociaciones con dos consorcios financieros, entre los que estaba este. El otro estaba formado por Blackstone, Carlyle y Canada Pension Plan Investment Board.

La compañía estima cerrar la transacción para finales de año, aunque está pendiente de recibir el visto bueno de los reguladores. No obstante, Thyssenkrupp ha adelantado que no espera que las autoridades de Competencia pongan trabas al acuerdo.

Thyssenkrupp ha adelantado que reinvertirá 1.250 millones de euros en hacerse con una participación minoritaria en la división de ascensores. El resto se emplearán en reducir deuda y rebajar los costes estructurales de la firma, especialmente en relación a sus obligaciones sobre pensiones de empleados.


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