A nivel nacional, los empleados realizaron 146.952.840 de horas extraordinarias, un 9,8% más que en el año anterior
OVIEDO, 13 Ago. (EUROPA PRESS) -
Los trabajadores asturianos realizaron en 2017 un total de 3,5 millones de horas extraordinarias remuneradas, lo que supone un aumento del 34,3 por ciento respecto a la cifra registrada el año anterior (2,6 millones), según un estudio de Randstad, la empresa líder en servicios de recursos humanos en España.
La empresa ha realizado un análisis sobre la evolución de las horas extra remuneradas de los ocupados según el sector de actividad y la comunidad autónoma en donde reside el profesional. Para ello, ha tenido en cuenta la Encuesta de Costes Laborales publicada por el Instituto Nacional de Estadística desde 2008.
A nivel nacional, los empleados realizaron 146,9 millones de horas extraordinarias, un 9,8 por ciento más que la cifra alcanzada durante el año anterior, cuando se registraron 133,8 millones de horas, según informaron fuentes de Randstad en un comunicado.
Cuando se analiza la serie histórica, Randstad detecta que tras mostrar la cifra más elevada en 2008 (176,24 millones de horas), el volumen de horas extra descendió durante cinco años consecutivos, hasta registrar la cifra más baja en 2013, cuando se realizaron poco más de 100 millones de horas extra.
Desde ese ejercicio, este indicador del mercado laboral ha aumentado durante cuatro años consecutivos hasta alcanzar la segunda cifra más elevada de toda la serie histórica durante este ejercicio, solo superada por la de 2008.
El volumen de las horas extraordinarias está directamente relacionado con el número de ocupados que hay en ese momento en el mercado laboral y por la carga de trabajo que manejan los profesionales. Por ese motivo, Randstad también ha analizado las horas extra realizadas por cada uno de los trabajadores.
En el caso de Asturias, cada uno de los trabajadores de esta región realizó 9 horas extra durante 2017, 1,2 horas más que la media registrada a nivel nacional.
Randstad destaca que llama la atención que el comportamiento de este indicador del mercado laboral no muestra la misma tendencia que el del total de horas extra. En 2008, el número de horas extra realizadas por cada empleado también marcó la cifra más elevada (9,3), para después reducirse en más de dos horas el año siguiente (7,2) y registrar la cifra más baja en 2013 (6). Desde entonces, las horas extra remuneradas aumentaron durante cuatro años consecutivos hasta alcanzar en 2017 las 7,8 horas por trabajador actuales.
"La utilización de las horas extra como herramienta para solventar los picos de actividad es efectiva, pero sólo de manera puntual", explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad, quien señala que "un incremento prolongado de la jornada laboral de los empleados repercute de manera negativa en la productividad y el rendimiento de los equipos de trabajo, además de incrementar exponencialmente el riesgo de bajas laborales".
"El mercado laboral actual ofrece diversas formas de flexibilización para adecuarse a las necesidades cambiantes de las compañías, como los contratos a jornada parcial o los contratos de duración determinada, que permiten solventar los picos de trabajo eventuales", afirma Pérez.
En términos totales, Cataluña (36,4 millones), Madrid (24,4 millones) y Andalucía (17,6 millones) son las regiones donde se realizan más horas extraordinarias remuneradas. En total, estas tres regiones acumulan el 53,4 por ciento del total de todas las horas de esta tipología.
En el lado contrario, con las menores cifras, debido al menor número de ocupados, se sitúan Extremadura (1,3 millones), Cantabria (1,2 millones) y La Rioja (887.730).
Si se analiza el número de horas extra trabajadas por cada profesional, Navarra (11,4), Cataluña (11,1) y Aragón (10,8) encabezan el ranking de comunidades autónomas con más horas extra por profesional. A continuación, por encima de la media nacional (7,8), se encuentra Asturias (9), Madrid (8,4), Castilla-La Mancha (8,1) y Comunidad Valenciana (7,8).
En el lado opuesto, con las menores cifras, se sitúan los empleados de Extremadura (3,6), que, al igual que el año anterior, son los que menos horas extra remuneradas realizaron en 2017. Le siguen Canarias (5,4), Cantabria (5,4) y Andalucía (6).
