El Proyecto Integral de Empleo logra la inserción laboral del 70% de sus participantes

Clausura del proyecto integral de empleo
AYTO
Actualizado: lunes, 21 julio 2014 15:39

SANTOÑA, 21 Jul. (EUROPA PRESS) -

El Ayuntamiento de Santoña ha clausurado su Proyecto Integral de Empleo que ha conseguido un 70% de inserción laboral de sus participantes, ya que 47 de los 67 desempleados que realizaron esta formación han encontrado un trabajo.

El proyecto comenzó el pasado mes de enero con la financiación del Gobierno de Cantabria y gestionado por el Consistorio santoñés en colaboración con el Servicio Cántabro de Empleo. Su objetivo era el fomento de la inserción laboral de desempleados del municipio, por medio de la creación de un itinerario profesional a los candidatos

A través de varias etapas, el proyecto ha contemplado la valoración de la cualificación profesional de las personas demandantes de empleo, la orientación para el empleo o el autoempleo, la formación complementaria de su cualificación real e intermediación laboral, poniendo en relación a los participantes y las ofertas que puedan surgir en el entorno empresarial, de acuerdo a su perfil profesional.

El desarrollo de las diferentes fases del proyecto se ha realizado a través de una metodología que combina sesiones individuales y acciones grupales, llevándose a cabo un diseño de proyecto profesional personalizado con cada una de las personas que participan, con el objetivo de evaluar las competencias técnicas y personales y elaborar una planificación de búsqueda de empleo efectiva, utilizando todos los recursos y canales a disposición de los candidatos.

Para la consecución de estos objetivos, desde la dirección técnica del proyecto se han venido realizando programas de formación transversal relacionados con las nuevas tecnologías, la búsqueda activa de empleo y las técnicas de entrevista, en concreto: alfabetización informática, técnicas de búsqueda activa de empleo: estrategias de coaching y motivación, redes sociales y empleo, marca personal, cómo enfrentarse a una entrevista de trabajo y talleres de Role Playing.

Asimismo, se han puesto en marcha acciones formativas encaminadas a fomentar las posibilidades de empleo de las personas participantes en el proyecto, así como su capacidad emprendedora como han sido la atención al cliente, nutrición y etiquetado, inglés atención al cliente: hostelería y comercio, inglés avanzado nivel empresarial, francés atención al cliente: hostelería y comercio, operario de carretilla elevadora frontal y retráctil, operario de grúa puente, operario de almacén, ayudante de pescadería, SAP, gestión laboral y fiscal de autónomos y micropymes y manipulador de alimentos.

Por otro lado, se ha realizado dos jornadas de emprendimiento y economía social orientadas a potenciar una visión lo más completa posible sobre el mercado laboral actual y posibles enfoques en la búsqueda de empleo.