La alcaldesa no cree que haya "nada ilegal" en el contrato del trabajador por el que pregunta PP

La alcaldesa de Torrelavega, Lidia Ruiz Salmón
AYUNTAMIENTO DE TORRELAVEGA
Actualizado: martes, 25 marzo 2014 15:21

TORRELAVEGA, 25 Mar. (EUROPA PRESS) -

La alcaldesa de Torrelavega, Lidia Ruiz Salmón, no cree que haya "nada ilegal" en la contratación de un trabajador por el que ha pedido aclaraciones el PP, tras recibir varios escritos de queja de otros aspirantes al puesto y ante posibles irregularidades.

"No creo, y lo digo alto y claro, que ningún funcionario del Ayuntamiento haya hecho nada que no se corresponda con la legalidad", ha zanjado la regidora, a preguntas de los periodistas sobre esta contratación y que, según los 'populares', se correspondería con "un familiar directo" de Ruiz Salmón.

Tras aclarar que esta actuación se enmarca en el proceso recientemente finalizado para la incorporación de 104 trabajadores a tareas municipales por un periodo de seis meses, la alcaldesa ha precisado que, ante la pregunta del PP, ha solicitado informes a los técnicos responsables, en este caso de Recursos Humanos.

Así, está a la espera de que el tribunal calificador del proceso selectivo envíe el informe con el detalle de los criterios adoptados, informe que Ruiz Salmón trasladará a las personas que lo han solicitado y al PP, y posteriormente lo hará público "sin ningún inconveniente".

Respecto a la supuesta situación en activo, en noviembre de 2013, del trabajador por el que ha preguntado el PP, la regidora ha contestado que si los concejales 'populares' "no saben lo que es un contrato de garantía social" entonces "tienen un problema y están haciendo oposición donde no la hay".

En cualquier caso, Ruiz Salmón no ha querido hablar más sobre esta cuestión hasta que tenga el informe, que "no será un informe político, sino técnico", de modo que la alcaldesa no tiene "ninguna duda que lo dejará todo perfectamente aclarado".

Finalmente, sobre la modalidad laboral denominada 'de garantía social', ha aclarado que ésta no supone la pérdida de la condición de desempleado ni relación contractual con el Ayuntamiento. "No es un contrato con el Ayuntamiento de Torrelavega y supongo que la concejala de Personal del Ayuntamiento durante 2013 sabrá de que tipo de contrato estamos hablando", ha concluido.