SANTANDER, 18 Feb. (EUROPA PRESS) -
La dirección de Bridgestone ha propuesto a los sindicatos acortar un mes el expediente de regulación de empleo (ERE) en la planta de Puente San Miguel, de forma que se desarrolle desde el mes de marzo hasta el 30 de junio, en lugar de hasta el 31 de julio como se planteaba inicialmente.
La empresa unificaría así los expedientes de las tres plantas de Puente San Miguel, Basauri y Burgos. En un primer momento el expediente de regulación temporal en Burgos y Puente San Miguel iba a ser hasta el 31 de julio, mientras en la factoría vizcaína llegaba hasta el 30 de junio, fecha que se propone ahora para las tres fábricas, según informaron a Europa Press fuentes sindicales.
Al acortarse la duración del ERE, también se reducirían los días máximos en regulación por cada trabajador, que pasan de 62 a 51, tal como indicaron las mismas fuentes, tras la reunión celebrada hoy entre la dirección y el comité de empresa.
Ambas partes volverán a reunirse mañana, de nuevo en Basauri, como hoy. En ese encuentro la empresa presentará un nuevo presupuesto para este año, reelaborado en enero para sustituir al presentado a finales del año pasado.
Los sindicatos podrán preguntar además sobre las inversiones previstas y otras cuestiones que les preocupen. También esperan que en esa reunión se hable ya de las condiciones económicas del ERE, que en la reunión de hoy no se tocaron.
En la planta de Puente San Miguel, que tiene una plantilla de unos 650 trabajadores en activo, el ERE afectará a 116 trabajadores del área de neumáticos de camioneta radial.
