SANTANDER, 5 May. (EUROPA PRESS) -
Cantabria es la segunda comunidad autónoma donde más han aumentado los contratos indefinidos en el primer trimestre del año, un 38% en relación al mismo periodo del año anterior, según Randstad.
En concreto, en el primer trimestre de 2013 se convirtieron 939 contratos en indefinidos, mientras que en 2014 se han registrado 1.295, lo que representa un crecimiento del 37,9%, solo superado por Extremadura (40%). A mayor distancia se encuentran Navarra, con una variación positiva del 14,5%; Canarias, 10,7%; y La Rioja, 9,4%.
En el lado opuesto, la comunidad autónoma que ha experimentado una menor conversión de contratos en indefinidos en el primer trimestre del año es País Vasco, con una caída del 5,1%, seguido de Galicia y Castilla y León, con el 4%.
A nivel nacional en el primer trimestre del año se han realizado 309.600 contratos indefinidos, una cifra que ha supuesto un incremento del 6,7 por ciento respecto al mismo periodo de 2013.
A partir del informe elaborado por Randstad, se ha detectado que han aumentado los contratos convertidos en indefinidos por tercer año consecutivo en España. 2011 fue el ejercicio donde este número alcanzó su punto más bajo en el periodo analizado, con 86.600 contratos convertidos en indefinidos. En 2012 esta cifra ascendió a 96.500; 99.600 en 2013 y este año ha superado la barrera de los 100.000, para situarse en los 102.300, lo que ha supuesto un incremento del 2,7% respecto a 2013.
El número de contratos convertidos en indefinidos difiere en función del sexo del profesional. En este sentido, de los 102.300 contratos convertidos en indefinidos en lo que va de año, se aprecia que 55.000 han sido a hombres, el 54%, frente a los 47.300 realizados a mujeres. De hecho, tan solo cinco de las cincuenta provincias españolas obtienen un porcentaje superior para las mujeres que para los hombres.
En el caso de Cantabria, la cifra de contratos indefinidos a mujeres se sitúa por debajo de la de los hombres y representa el 47,5% del total.
Las provincias donde el porcentaje de contratos convertidos a indefinidos es superior en mujeres son Lugo (53%), Asturias (51,4%), Cádiz (50,9%), La Rioja (50,5%) y Valladolid (50,2%). Entre aquellas que cuentan con el porcentaje más bajo destacan los casos de Segovia, Murcia y Ciudad Real, todas ellas por debajo del 40%.
