Los contratos con jornada a tiempo completo disminuyeron un 21%, menos que la media
SANTANDER, 1 Abr. (EUROPA PRESS) -
Cantabria ha sido una de las tres comunidades autónomas que han registrado un mayor incremento de los contratos firmados con jornadas a tiempo parcial desde 2007, con un aumento del 25%, solo superado por Canarias (29%) e Islas Baleares (26%), y por encima de la subida media del 12%, según ha informado la empresa de recursos humanos Randstad.
En el caso de Cantabria, se pasó de 4.500 hombres contratados a jornada parcial en 2007 a 7.200 el año pasado, lo que supone un incremento del 60% (el séptimo mayor por comunidades), frente al ligero aumento en mujeres (16%), que creció de 20.600 a 23.900, y se situó como el tercero más pronunciado tras Galicia (23%) y Asturias.
Según el análisis que ha realizado Randstad a partir de los datos de la Encuesta de Población Activa del Instituto Nacional de Estadística (INE), los contratos con jornada a tiempo completo disminuyeron un 21% en Cantabria, un punto menos que la media, de 2007 a 2013. Andalucía (-26%), Canarias (-25%) y Comunidad Valenciana (-25%) fueron las regiones con los mayores descensos en jornadas a tiempo completo.
El porcentaje de hombres contratados a tiempo completo disminuyó en Cantabria en dicho periodo un 24%, tres puntos menos que el descenso medio (27%), mientras que el de mujeres lo hizo un 14%, en este caso, dos puntos más que la media (12%).
Según Randstad, la situación económica que se ha vivido en España desde 2007 ha llevado a la desaparición de un buen número de empleos a tiempo completo. Parte de esta disminución se ha visto compensada con el aumento de los contratos a tiempo parcial, aunque bien es cierto que éste ha sido copado casi en su totalidad por hombres.
Desde 2007, las comunidades autónomas que han registrado un mayor incremento de los contratos firmados con jornadas a tiempo parcial fueron Canarias (29%), Islas Baleares (26%) y Cantabria (25%). En el otro lado de la balanza se encuentran dos regiones donde no solo no aumentó este porcentaje, sino que, por el contrario, se vio reducido. Fue el caso de Navarra (-2%) y País Vasco (-4%).
Precisamente en estas dos comunidades autónomas se dieron también unos de los menores descensos de trabajadores a tiempo completo, con un -17% cada una, seguidas de Islas Baleares con -11%. Por su parte, Andalucía (-26%), Canarias (-25%), y Comunidad Valenciana (-25%), han sido las regiones con los mayores descensos en jornadas a tiempo completo.
LOS HOMBRES COPAN EL AUMENTO DE CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
La modalidad de contratación a tiempo parcial ha estado muy ligada al sector femenino por posibilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. En 2007 se registraron 1.906.400 contrataciones de mujeres frente a 492.300 de hombres, lo que suponía que casi se cuadruplicaba la cifra.
En la actualidad, esta modalidad de contratación continúa estando sobrerrepresentada por mujeres, pero la brecha se ha estrechado, porque desde entonces los contratos de jornada parcial en mujeres solo han crecido un 3%, mientras que en hombres un 46 por ciento.
Así, en 2013, el número de contrataciones de mujeres solo casi triplicaban en número al sector masculino, firmándose unos 1.967.200 contratos a tiempo parcial por trabajadoras, frente a 718.100 por parte de hombres.
