SANTANDER, 6 Feb. (EUROPA PRESS) -
Comisiones Obreras ha denunciado que un total de 56.000 trabajadores de Cantabria se encuentran a la espera de un convenio colectivo, en concreto, están pendientes 12 sectoriales, que afectan a casi 47.000 trabajadores, y unos 90 de empresa, que cobijan a unos 9.000 empleados.
Para el sindicato, 2017 se ha cerrado confirmando la tendencia que iniciada con la reforma laboral de 2012: "el peso de los convenios colectivos de empresas en detrimento de los convenios de sector". Y es que, ha detallado, el año ha terminado con 83 convenios colectivos registrados con efectos económicos en 2017, de los que 63 han sido de empresa (75,90%) y 20 de ámbito superior (24,09%), según los datos provisionales del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
"Estos convenios cobijan a 39.047 trabajadores, que han visto cómo la subida media de sus salarios fue del 1,33%, aunque los convenios sectoriales lograron un incremento superior (1,35% para 32.423 trabajadores) frente a los de empresa (1,28% para 6.624 personas)", han indicado desde CCOO.
Por ello, la secretaria de Empleo y Acción Sindical de CCOO en Cantabria, Laura Lombilla, ha considerado que "esto demuestra que la reforma laboral de 2012 pretendía debilitar a las trabajadoras y trabajadores al dar fuerza a los convenios de empresa, por eso desde CCOO animamos a negociaciones que eviten que las empresas lleguen con las 'rebajas' salariales en su ámbito de actuación".
Ante ello, CCOO ha apuntado que este 2018 será importante en la acción sindical ya que hay unas 56.000 trabajadores en Cantabria que están pendientes de sus convenios. La inmensa mayoría, 46.994, dependen de los 12 convenios sectoriales pendientes y, dentro de esos, tiene un especial peso el del Siderometalúrgico, que agrupa a 26.800 trabajadores. El del comercio del metal afecta a otras 6.579 personas y el de limpieza de edificios y locales, a 5.500. "Los tres están en plena negociación", ha apostillado Lombilla.
Además, ha señalado que este año también está pendiente el cierre de unos 90 convenios de empresa que afectan a unas 9.000 personas. Algunos de ellos afectan a numerosos trabajadores, como el del personal laboral del Gobierno de Cantabria, del que dependen cerca de 2.000 personas.
"En todo caso, el registro del Ministerio de Empleo tiene graves deficiencias, lo que hace difícil el seguimiento al estado de los convenios", ha denunciado el sindicato que ha detallado que este registro muestra, por ejemplo, "un pobre avance en los Planes de Igualdad", con cinco registrados entre 2016 y 2017, entre ellos el de CCOO, "aunque parte del desastre es que algunos planes de igualdad o no se registran o no se hace bajo esa figura".
Las cifras de trabajadores afectados "demuestra la enorme importancia que tiene la negociación colectiva en Cantabria", ha insistido la secretaria de Empleo de CCOO, quien cree que "aunque durante 2017 el incremento medio pactado (1,33%) ha sido mejor que el de 2016 (0,99%) se sigue por debajo de lo deseable para lograr una mayor recuperación de la pérdida salarial sufrida durante los años de la crisis".
La subida salarial que CCOO va a buscar en las negociaciones "tiene que ser, en todo caso, superior a la inflación prevista que el Gobierno ha situado en un IPC del 1,6% y, además, los salarios deben incorporar un subida adicional para ir recuperando progresivamente el poder adquisitivo perdido como consecuencia de la devaluación salarial de la crisis", ha añadido Carlos Sánchez, secretario general de CCOO en Cantabria, que, en esa línea, plantea que una subida adicional para 2018 y 2019 de 1,5% por cada año.
En este punto, ha indicado que el sindicato está preocupado porque "las empresas están utilizando las modificaciones de los convenios para modificar a la baja el incremento pactado para alguno de los años de vigencia, dejar de aplicar la cláusula de garantía salarial, o recortar los días de vacaciones o permisos*".
Además, ha apuntado, las empresas también están acogiéndose a las "inaplicaciones" de los convenios (17 en 2017, 20 en 2016 y 29 en 2015) para "empeorar las condiciones pactadas". El 100% de las inaplicaciones registradas en 2017 incluyen medidas que afectan a la cuantía salarial de las condiciones que establecían los convenios colectivos de referencia.
"Esto demuestra que los efectos de la reforma laboral son perversos y se mantienen en el tiempo. No se trataba de medidas coyunturales para atajar una crisis, sino de medidas estructurales para precarizar el mercado laboral", ha concluido Lombilla.
