12 de diciembre de 2019
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  • 19 de septiembre de 2009

    La contratación desciende este año en Cantabria un 20% con más de 24.000 contratos menos que en 2008

    Entre los principales municipios de la región, sólo Suances, Noja y Comillas aumentan la contratación en relación al año pasado

    SANTANDER, 19 Sep. (EUROPA PRESS) - Cantabria registra este año un descenso de la contratación de un 19,53%, tras acumularse hasta el pasado mes de agosto un total de 102.033 contratos de trabajo, 24.759 menos que los 126.792 del mismo periodo de 2008.

    Según un informe elaborado por la Secretaría de Empleo de UGT, con estadísticas contrastadas con el Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN) y el INEM, un 59% del mencionado descenso de la contratación corresponde a los hombres (-14.629 contratos) y más de un 70% se localiza en el sector servicios, cuyos niveles de contratación se reducen en casi un 18% en comparación al año pasado.

    UGT recalca que, aunque la mayor parte de la caída de la contratación en Cantabria corresponde a contratos de trabajo temporales, un 84% del total, la indefinida registra un descenso de más de un 30%, casi el doble que la eventual, con 3.898 contratos menos que en 2008.

    De hecho, el informe del sindicato, que analiza la evolución de la contratación en los 29 principales municipios en creación de empleo de todas las comarcas de Cantabria, destaca que en 16 de ellos se supera en la actualidad la de por sí elevada tasa media de temporalidad de la región, un 91,15% de todos los contratos suscritos.

    En opinión de la secretaria de Empleo de UGT en Cantabria, Ana Belén Álvarez, "la situación actual justifica sobradamente la apuesta de nuestro sindicato por el fomento del empleo indefinido, tal y como propusimos en la elaboración de los presupuestos del Servicio Cántabro de Empleo, donde se han aumentado las bonificaciones para la contratación indefinida".

    MEJORÍAS A COSTA DE TEMPORALES

    De hecho, el estudio de la Secretaría de Empleo de UGT aclara que entre esos 29 grandes municipios de Cantabria, sólo Suances (+344 contratos ó +21%), Comillas (+62 ó +6%) y Noja (+13 ó +0,8%) presentan un balance general de contratación positivo en relación al año pasado y gracias a un aumento de los temporales.

    El incremento de la contratación más relevante, el de Suances, se vincula en realidad a las mujeres (+365 contratos), al sector servicios (+478) y casi de manera hegemónica a los empleos eventuales (más del 96% de todos los contratos son temporales).

    En Noja el mayor número de contratos de trabajo en comparación al año pasado responde también a empleos eventuales femeninos, el de Comillas a temporales masculinos, mientras que en Santoña se incrementa del mismo modo la contratación masculina (+68 contratos ó 6%) y en Puente Viesgo la femenina (+59 ó 14%).

    Por el contrario, los municipios con mayor descenso de la contratación son San Felices de Buelna, con una caída del 72%; Los Corrales de Buelna, -55%; Bárcena de Cicero, con una reducción de más del 45%; Polanco, -43%; Reocín (-39%); Cartes, con cerca de un 37%; y Reinosa, donde disminuye un 36%.

    Entre los 10 primeros municipios en volumen de contratación este año en la región, con una aportación de al menos 2.000 contratos de trabajo y más del 71% de todos los registrados en Cantabria, en la mitad (Santander, Santoña, Laredo, Santa María de Cayón y Medio Cudeyo) el descenso de la contratación está por debajo de la media regional.

    Sin embargo, en Camargo y Castro Urdiales la reducción de la contratación supera el 29% (-2.256 y -1.471 contratos respectivamente), en Astillero es superior al 25% (-1.031 contratos), en Torrelavega se aproxima al 23% (-2.082) y en Santa Cruz de Bezana es de casi un 21% (-548).

    MAYOR CAÍDA EN HOMBRES Y SERVICIOS

    El informe de la Secretaría de Empleo de UGT precisa que el descenso de la contratación en Cantabria en 2009 se nutre principalmente de la masculina, aunque en menor medida que en meses anteriores, y en el sector servicios.

    La contratación masculina desciende un 23,35%, un 7% más que la femenina, y aporta el 59% de los 24.759 contratos de trabajo menos registrados entre enero y agosto de este año en comparación al mismo período de 2008.

    Como recalca la secretaria de Empleo de UGT en Cantabria, "el año pasado por primera vez la contratación femenina superó a la masculina por un brusco descenso de esta última por la actual crisis económica, no por un incremento de la de las mujeres, que de hecho desciende en 2009 más de un 15% en relación a 2008".

    En 17 de los 29 municipios analizados por el informe de UGT, el balance de contratación femenina supera a la masculina, incluidos siete de los 10 primeros en creación de empleo, salvo Camargo, Astillero y Medio Cudeyo.

    En lo que va de año, de los algo más de 100.000 contratos de trabajo suscritos en Cantabria, cerca del 53% (54.004) han sido rubricados por mujeres, más de un 90% (50.565) en el sector servicios.

    Este predominio del empleo femenino en los servicios explica que cerca del 90% de la reducción de la contratación en este sexo corresponde al sector terciario, aunque con algunas excepciones según subraya la responsable regional de Empleo de UGT.

    "En Santander o Torrelavega, donde el descenso de la contratación es más equilibrada por sexos, ha caído más la femenina que la masculina en el sector industrial, cerca de 200 contratos por ninguno de los hombres, y lo mismo sucede en otros municipios como Piélagos o Ampuero".

    Por el contrario, recalca la secretaria de Empleo de UGT en Cantabria, en el municipio con mayor número de contratos en la industria, Santa María de Cayón, que aporta este año el 22% de todos los de este sector en la región, 1.895, de los que 1.197 son de mujeres, la contratación femenina aumenta y la masculina desciende en los centros fabriles.

    Con la excepción de los casos mencionados, el sector industrial acapara cerca del 13% de la reducción de la contratación masculina de este año en Cantabria (-1.870 contratos), que se completa con otros 4.188 contratos menos en la construcción (28% del total), 154 en el sector primario y más de 8.000 (55% del total) en los servicios.

    Como puntualiza la responsable regional de Empleo de UGT, "la caída de la contratación masculina es superior a la femenina en todos los sectores menos en los servicios, aunque cada vez es más relevante en este último".

    En este sentido, el caso más significativo es el Los Corrales de Buelna, que este año pierde 1.675 contratos en relación al año pasado, 1.444 de los varones, de los que un 99% (1.409) corresponden a los servicios.

    En Camargo el menor número de contratos firmados por varones en el sector servicios duplica al de las mujeres (916 por 453), y lo mismo sucede en Astillero (450 de los hombres por 214 de las mujeres), San Felices de Buelna (338 por 147) o Ampuero (70 por 43).

    En Cartes, del medio millar de contratos de trabajo menos registrados en los servicios, 421 son de varones, y en Santoña este año aumenta la contratación masculina en este sector (+134) mientras que la femenina cae casi un 20% con 403 menos.