Le insta a dejar la "demagogia" y enmarca la huelga convocada para el 23 de mayo en el contexto de las elecciones sindicales de los días 15 y 16
SANTANDER, 6 May. (EUROPA PRESS) -
El Gobierno de Cantabria ha lamentado la postura, a su juicio, "inmovilista" de los sindicatos del comité de empresa de la Administración autonómica, y les ha pedido que vuelvan "a la senda del diálogo" para hacer posible la negociación y seguir alcanzando nuevos acuerdos que mejoren las condiciones laborales de los empleados públicos y los servicios prestados a la ciudadanía.
Así ha contestado el Ejecutivo después de que, tras la reunión mantenida este lunes entre los máximos representantes del Gobierno de Cantabria y los sindicatos del comité de empresa (CC.OO, UGT, SIEP, CSIF y TU), éstos hayan decidido mantener la huelga convocada para el 23 de mayo.
Con el objetivo de alcanzar un nuevo acuerdo, el Ejecutivo regional ha llamado a los sindicatos del comité a dejar la "demagogia" porque --ha dicho-- "conocen los límites legales y presupuestarios existentes" que "restringen la capacidad de actuación en materia de función pública".
Además, el Ejecutivo se ha enmarcado la convocatoria de huelga que mantiene el comité de huelga en el contexto de las elecciones sindicales para el personal del Gobierno de Cantabria que se celebran los días 15 y 16 de mayo.
"Si alguien se quiere manifestar por otras razones, como son la defensa de sus intereses sindicales, el Gobierno de Cantabria lo respeta, pero no están cumpliendo con su responsabilidad como representantes de los empleados y con una adecuada atención de los servicios públicos", ha subrayado el Ejecutivo en un comunicado.
Desde el Gobierno regional se ha subrayado que, hasta el momento, los acuerdos y compromisos pactados con los empleados públicos han supuesto incrementos presupuestarios de cerca de 12 millones de euros en la actual legislatura, solo en el ámbito de la Administración General -sin computar las mejoras en educación, sanidad y justicia-, destinados a recuperar los "derechos perdidos" durante la etapa del Partido Popular.
Ha detallado que las mejoras han consistido en incrementos salariales, en los complementos económicos de incapacidad temporal, derechos sindicales y el refuerzo del operativo de la lucha contra incendios, entre otros.
Respecto a los asuntos pendientes de negociación, el Gobierno ha subrayado, en un comunicado, que el presidente, Miguel Ángel Revilla; la vicepresidenta, Eva Díaz Tezanos; la consejera de Presidencia y Justicia, Paula Fernández, junto a otros cargos del Gobierno, han planteado una propuesta "razonable", tendente al incremento de la masa salarial para el personal de la Administración, así como a la viabilidad de los preacuerdos en los sectores de educación, servicios sociales, vialidad invernal y planes hidráulicos.
De hecho, según el Ejecutivo, hoy mismo se podría haber acordado el reparto del 0,25 de la masa salarial del personal laboral y funcionario, y ha señalado que los sindicatos no han acudido a la reunión convocada a primera hora de la mañana, algo que ha considerado "insensato" y "perjudicial" para los intereses de los empleados públicos.
Respecto al reparto de la masa salarial de 0,20 por ciento de 2018, el presidente autonómico se ha comprometido a intermediar ante el Ministerio para tratar de desbloquear este asunto, vinculado a las reglas de gasto y a un certificado legal pendiente de la Administración del Estado.
A su juicio, esto demuestra el "ánimo constructivo" y la "buena" voluntad del Gobierno autonómico por llegar a acuerdos y ha pedido a los sindicatos que analicen la propuesta presentada hoy. "El Gobierno sigue abierto al diálogo y a cualquier otra alternativa que se proponga con la única condición de que respete la legalidad", ha apostillado.
SUBIDA SALARIAL Y OTROS ACUERDOS
El Ejecutivo ha recordado los acuerdos alcanzados para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal autonómico, como el que recuperó los derechos sindicales, la devolución de los días por asuntos particulares y de la paga extra, junto a la activación de la oferta de empleo público (más de 1.000 plazas) y de la carrera profesional del personal funcionario y laboral.
En esta misma materia, Gobierno y sindicatos han acordado en la presente legislatura la regulación del procedimiento para la provisión de puestos de trabajo mediante comisiones de servicio (1.048 plazas convocadas por este sistema) y el protocolo de prevención y actuación ante agresiones a los empleados públicos.
Otras mejoras detalladas por el Gobierno han consistido en la recuperación de la jornada laboral de 35 horas del personal de instituciones sanitarias y de las condiciones de trabajo de los funcionarios de la Administración de Justicia, con la devolución de los 80 euros.
