Un estudio de UGT apunta que en 2013 se destruyó más empleo femenino que masculino en Cantabria
SANTANDER, 8 Mar. (EUROPA PRESS) -
Un 75,7% de los 31.555 empleos a jornada parcial registrados en Cantabria por la Encuesta de Población Activa (EPA) al término del año pasado correspondían a mujeres (23.905), cuando por el contrario apenas un 40% de las jornadas laborales completas son femeninas (74.405 de un total de 185.507), según aclara un estudio elaborado por la Secretaría Para la Igualdad de UGT con motivo del Día Internacional de la Mujer.
El informe del sindicato, elaborado con estadísticas oficiales de la EPA, el Instituto Cántabro de Estadística (ICANE) y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), matiza que, desde el inicio de la crisis económica, los empleos a jornada parcial femeninos se han incrementado en la región más de un 11%, con 2.800 más entre los años 2008 y 2013; mientras que en el mismo período los de jornada completa se han reducido en las mujeres un 24% con un saldo negativo de 14.100 en estos seis últimos años.
En 2013, casi el 65% de los 57.528 contratos de trabajo a jornada parcial (37.248) y sólo un 44% de los 96.074 de jornada completa registrados en Cantabria fueron suscritos por mujeres, pese a que se contabilizaron 5.390 contratos femeninos más que masculinos.
El propio estudio de UGT apunta que, según la última encuesta Mujer y Hombres desde la Perspectiva de Género del año 2012, elaborada por el Gobierno de Cantabria y publicada por el ICANE, sólo un 8,23% de las mujeres con una jornada laboral parcial en la región prefieren un empleo de este tipo, mientras que más de la mitad (50,51%) desearía uno a jornada completa, un 33,7% no puede optar a una mayor jornada principalmente por el cuidado a personas dependientes (sólo hay un 2% de varones en este caso) y cerca de otro 8% no especifica sus preferencias.
El sindicato señala que en comparación a la anterior encuesta publicada por el ICANE en el año 2006, las mujeres cántabras con jornada parcial por voluntad propia disminuyen casi un 2%, las que desean una jornada completa pero no la encuentran aumentan casi un 12% y las que no pueden optar a ella repuntan cerca de un 3%.
JORNADAS Y SALARIOS MÁS REDUCIDOS
Como precisa la secretaria Para la Igualdad y Protección Social de UGT en Cantabria, Asunción Villalba, "la hegemonía de las mujeres en los empleos a jornada parcial, pese a que en los varones ha crecido más de un 60% desde el año 2008, sigue siendo uno de los factores más visibles de la persistente desigualdad de género en el mercado laboral, aunque por desgracia no es el único, y más, cuando 2013 fue el primer año de la crisis económica en el que por primera vez en Cantabria se destruyó más empleo femenino que masculino".
Villalba añade que, "además de la utilización desmesurada de la contratación a tiempo parcial, las mujeres sufren otras discriminaciones con los varones, como las jornadas reducidas por cuidado de personas que se unen a las ya aplicadas de por sí en ambos sexos en los expedientes de regulación de empleo, lo que limita las jornadas laborales y los salarios de las mujeres".
La secretaria Para la Igualdad de UGT subraya que "a todo ello hay que unir la tradicional distribución desigual del tiempo dedicado en el ámbito familiar en nuestro país y la ausencia tanto de ayudas públicas como de políticas encaminadas a paliar las cada vez mayores discriminaciones de las mujeres a la hora de acceder y permanecer en el mercado laboral".
MAYOR DESTRUCCIÓN DE EMPLEO FEMENINO EN 2013
El informe de UGT recalca que desde el año 2008 hasta 2012 en Cantabria se han perdido casi 25.000 empleos masculinos, cinco veces más que los cerca de 5.000 femeninos menos contabilizados, aunque en 2013, y por primera vez en los últimos seis años, la población ocupada femenina se redujo más que la masculina en la región con un saldo negativo en comparación al año anterior de 6.588 empleos de mujeres y de 5.916 de varones.
"La inicial mayor destrucción de empleo masculino, que ha hecho disminuir algunos aspectos laborales discriminatorios de género por una cierta igualdad a la baja se invierte", matiza Villalba, lo que asegura "incentiva de nuevo la desigualdad, y más, en Cantabria, donde según la EPA, es donde más se ha incrementado el paro femenino en los últimos seis años, un 135,04% con 15.800 mujeres en el paro".
UGT aclara al respecto que al término del año pasado la tasa de paro femenina había aumentado hasta alcanzar el 21,8%, 12 puntos más que en 2008 y 3,35 puntos más que la tasa masculina (18,53), lo que "nos retrotrae al diferencial que había entre mujeres y varones justo antes de la crisis", puntualiza la responsable regional Para la Igualdad de UGT.
El informe de la Secretaría Para la Igualdad de UGT también analiza la contratación por sexos en Cantabria desde el año 2008, cuando por primera desde que existen estadísticas oficiales se registraron más contratos femeninos que masculinos por un gran descenso de los de los varones en la construcción y después en la industria.
A este respecto, puntualiza que en los últimos seis años en Cantabria se ha registrado una media anual de 10.300 contratos de trabajo femeninos más que masculinos (83.737 de mujeres y 73.431 de varones), aunque por el contrario ha habido 3.200 mujeres contratadas menos que hombres cada año, lo que como puntualiza Villalba, "indica bien a las claras la mayor precariedad de la contratación femenina".
De hecho, pese al mayor número de contratos femeninos en la región desde el año 2008, las mujeres han venido suscribiendo desde entonces una media anual de 300 contratos indefinidos menos y, entre los temporales, 15.000 más en los de una duración máxima de cinco meses (casi 8.000 más de los de menos de cinco días), aunque a partir de esa vigencia se imponen los contratos masculinos, incluidos los de tiempo indeterminado, con 3.100 más masculinos.
