Un informe de UGT reivindica la necesidad de incentivar el empleo estable y limitar la "cada vez mayor precariedad"
SANTANDER, 20 Mar. (EUROPA PRESS) -
Poco más de un 1 por ciento de las 68.298 personas contratadas en 2009 en Cantabria, en concreto 801, suscribieron el año pasado 21.316 contratos de trabajo, el 14% de todos los registrados, tras firmar una media de más de 26 a lo largo del año, según un informe elaborado por la Secretaría de Empleo de UGT con estadísticas oficiales del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN).
De esas 801 personas, 551 son mujeres (firmaron más de 14.800 contratos) y 250 varones, y casi un 92% corresponde al sector servicios, mientras que el 8% restante es de la construcción.
El sindicato subrayó hoy en un comunicado que un 40% de las personas que firmaron un contrato de trabajo en 2009 en la región lo hicieron más de una vez; en concreto, 13.665 suscribieron dos a lo largo del año, 5.255 tres contratos, otras 6.587 entre 4 y 10 y más de un millar firmaron entre 10 y 15, además de los 801 mencionadas que el EMCAN incluye en el apartado más extremo con más de 15 de contratos.
UGT recalcó que la rotación media de la contratación en Cantabria "apenas varió" el año pasado, 2,24 contratos por persona, sólo una centésima menos que en 2008, cuando por el contrario el número total de contratos y de personas contratadas se redujo en más de un 14%.
El sindicato aclaró en este sentido que en 2009 hubo en la región un total de 152.805 contratos de trabajo, 26.897 menos que en 2008, y 68.298 personas contratadas, 11.664 menos que el año anterior.
La tasa de rotación media regional de los contratos de trabajo es similar a la nacional y con la misma evolución que ésta, ya que en España sólo se redujo tres centésimas el año pasado (de 2,23 a 2,20 contratos por persona), pese a que la contratación y las personas contratadas también disminuyeron por encima del 14%.
UGT subrayó que la rotación de la contratación en Cantabria en las mujeres, 2,59 contratos por persona, es superior a la de los varones, 1,93; y de hecho, aunque en la región se registraron el año pasado más contratos de trabajo con firma femenina (82.722 por 70.083 de los hombres), el número de varones contratados fue superior (36.370 por 31.932 mujeres).
La rotación media máxima en la región el año pasado, la relativa a más de 15 contratos, fue de casi 27 contratos por persona en las mujeres y ligeramente inferior a 26 en los hombres.
ELEVADA ROTACIÓN Y TEMPORALIDAD CRECIENTE
Según preció la secretaria de Empleo de UGT en Cantabria, Ana Belén Álvarez, si se restan los algo más de 13.000 contratos indefinidos contabilizados el año pasado en Cantabria, incluidas las conversiones, apenas un 20% de los contratos de trabajo temporales se firmaron una sola vez el año pasado, lo que, en su opinión, "reafirma un empleo eventual cada vez más precario y menos duradero".
"No sólo se reduce cada vez más la contratación indefinida, cuyo descenso casi triplicó en 2009 a la de la temporal y lo duplica en los primeros meses de este año; además nos encontramos con el problema que el empleo eventual que más se mantiene en esta crisis es el que más rota y dura menos", añadió.
Para la sindicalista, "ahora adquiere más importancia que nunca todas las medidas encaminadas a fomentar la contratación indefinida, sobre todo la de inicio, aunque sin despreocuparse de las bonificaciones a las conversiones, y la dirigida al creciente número de desempleados de larga duración".
Álvarez abogó porque todas las actuaciones que se adopten para impulsar la contratación indefinida se complementen con otras destinadas a lograr una contratación temporal "mucho menos precaria que la actual", donde casi el 40% de los contratos temporales registrados en 2009 no duraron más de un mes (más de 54.000), otro 15% no supera los tres meses (19.966) y otro 8% (10.500) el medio año.
El informe de UGT aclara que esta tendencia se mantiene en los dos primeros meses de este año, ya que de los 17.651 contratos temporales suscritos los pasados meses de enero y febrero, casi 6.500 tuvieron una vigencia máxima de un mes, no más de 2.000 de tres meses y otro millar (1.090) de medio año.
TEMPORALIDAD MÁS ALTA DESDE 2004
Según el citado informe, el año pasado un 91,5% de la contratación en Cantabria fue temporal, el porcentaje más elevado desde el 91,9 del año 2004 y tras tres años consecutivos con una temporalidad por debajo de la barrera del 90% entre 2006 y 2008.
La incesante caída de la contratación indefinida en la región, que en 2009 descendió casi un 29%, un 16% más que la temporal, provocó que en 2009 la mayoría de los grandes municipios de Cantabria superasen el citado límite del 90% de contratos eventuales sobre el total de los registrados.
De hecho, Santander (91,54%) y Torrelavega (90,08%) lo desbordaron; sólo Camargo logró rebajarlo (86,05%) entre los dos municipios de más de 30.000 habitantes, ya que Castro Urdiales registró más de un 92%; y entre los siete con más de 10.000 habitantes censados, únicamente El Astillero, Piélagos y Los Corrales de Buelna aportan porcentajes ligeramente inferiores al 90%.
La secretaria de Empleo de UGT en Cantabria apuntó un ejemplo significativo de la progresiva eventualidad de la contratación en la región como es que los dos únicos grandes municipios que en este inicio de 2010 presentan un balance positivo de más de un centenar de contratos en comparación al año pasado son Castro Urdiales por un repunte de la contratación masculina y Santa María de Cayón por un aumento de la femenina, pero en ambos casos, gracias a un 93% y a más de un 98% de contratos temporales, respectivamente, señaló.
