TOLEDO, 8 Dic. (EUROPA PRESS) -
CCOO Castilla-La Mancha ha subrayado este sábado la importancia del Plan de Empleo Joven 2019-2012 aprobado por el Consejo de Ministros, fruto del diálogo social, con el que se pretende poner freno a la elevada precariedad y rotación que se ha instalado en nuestro mercado de trabajo, y ha destacado que dicho Plan es "muy necesario" en todo el Estado pero especialmente en esta Comunidad Autónoma, que presenta "indicadores mucho peores que la media del país".
En un comunicado, la secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO en la región, Mª Ángeles Castellanos, ha destacado que el acuerdo abre la puerta a las medidas necesarias para combatir la "alta precariedad" de los trabajadores, especialmente jóvenes, y apuesta por la formación, cualificación y atención de las personas jóvenes.
No obstante, en relación a la región, ha señalado que desde 2012 Castilla-La Mancha acumula un saldo migratorio interautonómico negativo de más de 25.000 personas jóvenes de entre 16 y 34 años, y que la realidad del empleo joven en la región "es notablemente peor a la ya mala de por sí, que presenta la juventud en el conjunto del Estado".
Así, el sindicato recuerda que en la región, según los datos de la EPA, en el tercer trimestre de 2018 había un total de 32.000 personas menores de 25 años paradas, y añade que el objetivo que se marca el Plan es reducir la tasa de paro juvenil al 23,5%, aunque "en Castilla-La Mancha estamos muy lejos de este objetivo", según Castellanos.
Otro de los aspectos en los que quiere incidir este Plan en la tasa de actividad y se marca como objetivo el 73,5% para las personas jóvenes con edades comprendidas entre los 20 y los 29 años. En la región la tasa de actividad de quienes tienen entre 20 y 24 años es del 57,54%.
Además, el Plan de Choque busca incrementar cada año un 15% el número de contrataciones indefinidas celebradas con personas jóvenes y, como señala CCOO, en 2017 en Castilla-La Mancha se hicieron un total de 279.123 contrataciones a jóvenes de 20 a 29 años, de ellas tan solo 15.093 fueron indefinidos, lo que supone únicamente el 5%.
