TOLEDO, 27 Nov. (EUROPA PRESS) -
La Mesa Sectorial de Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, en la que participan representantes de la Administración sanitaria y los sindicatos del sector, aprobó hoy por unanimidad el nuevo Acuerdo Marco sobre ordenación de la negociación colectiva y regulación de las condiciones de trabajo del personal en el ámbito del SESCAM para el periodo 2008-2011, que se firmará en los próximos días.
Con este acuerdo, el SESCAM y las organizaciones sindicales regulan el marco en el que se ordenan y establecen las materias objeto de negociación sindical, armonizando el objetivo de equilibrio presupuestario con las aspiraciones de los distintos profesionales de la sanidad y las necesidades organizativas, informó en nota de prensa el Gobierno regional.
El objetivo de este documento es el establecimiento de las líneas principales de actuación para la ordenación de los recursos humanos adscritos a las Instituciones Sanitarias del SESCAM, con el fin de proporcionar a los profesionales de la sanidad pública de Castilla-La Mancha unas condiciones laborales atractivas y motivadoras, repercutiendo en la mejora de la calidad de la asistencia que se presta a los ciudadanos de la región.
Dentro de este nuevo Acuerdo Marco se incluirá un "amplio" abanico de medidas como la Oferta de Empleo Público, la revisión del Pacto de Selección Temporal, la promoción interna temporal, la movilidad externa e interna de los profesionales, la ordenación de las especialidades de Enfermería, planes específicos de formación continuada, la aplicación del Plan Concilia o la mejora de la seguridad en el trabajo, entre otras cuestiones.
Por otra parte, los sindicatos apoyaron el Proyecto de borrador de Decreto presentado por la Administración sanitaria sobre la creación de categorías de personal estatutario de Inspección y Evaluación de, en el ámbito del SESCAM.
Esta norma crea las correspondientes categorías estatutarias de personal de inspección y evaluación de servicios sanitarios y gestión de prestaciones sanitarias, y adopta las disposiciones necesarias para adscribirlas a las plantillas y puestos de trabajo del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha a través de la correspondiente Gerencia de Inspección y Evaluación de Servicios Sanitarios y Gestión de Prestaciones.
