TOLEDO, 5 Mar. (EUROPA PRESS) -
El perfil de la mujer trabajadora en Castilla-La Mancha es el de una mujer joven, de entre 18 y 30 años, con estudios elementales y que desarrolla su carrera profesional en el sector servicios, según el informe 'Perfil de la mujer trabajadora' publicado hoy por Adecco.
El estudio señala que el 47,10% de los trabajadores de Adecco y Fundación Adecco en Castilla-La Mancha han sido mujeres en 2007, una proporción que se encuentra en la media de lo que representan en España (47,44%).
Por provincias, Guadalajara, con un 39,17%, es la provincia que emplea a más mujeres de la Comunidad. Con un porcentaje muy parecido le sigue Toledo (35,39%), Albacete y Cuenca emplean al 15,07%, 8,16% respectivamente del total de trabajadoras. Ciudad Real sigue siendo donde menos trabajadoras están empleadas con un 2,21%.
Sin embargo, merece especial atención el colectivo de mayores de 40 años que asciende hasta representar el 21,65% del total de empleadas, frente al 17,85% que este grupo de edad supone en el total de trabajadoras en España.
En cuanto a su formación, el 61,11% de las mujeres contratadas en Castilla-La Mancha posee estudios elementales y el 7,12% del total son universitarias, casi siete puntos porcentuales menos que la media de las contratadas españolas.
Además, el 78,80% de las mujeres trabajadoras en Castilla-La Mancha son españolas frente al 21,20% de extranjeras. Este colectivo es prácticamente igual que en España, donde las inmigrantes representan el 21,18% del total de trabajadoras.
Por sectores, el de servicios es el que proporciona más empleo a las mujeres: El 70,12% del total de trabajadoras de Adecco y Fundación Adecco en 2007, seguido por la industria, que ha contratado al 22,49% del total. El 36,94% de las mujeres trabaja a tiempo parcial en Castilla-La Mancha, porcentaje inferior a la media española. El resto, 63,06%, está empleada a tiempo completo.
EN ESPAÑA.
A nivel nacional, el perfil de la mujer trabajadora en España es el de una mujer joven, de entre 18 y 30 años, con estudios elementales, y que desarrolla su carrera profesional en el sector servicios, con una jornada completa.
El estudio señala que el 47,44% del total de los trabajadores contratados por Adecco y Fundación Adecco durante 2007 fueron mujeres. Por comunidades autónomas, Canarias y Andalucía fueron las que contaron con una proporción mayor de mujeres entre sus empleados, con el 53,53% y el 51,08% del total, respectivamente.
Por encima de la media nacional también se situaron Murcia (51,06%) y Madrid (49,61%), mientras que Extremadura, Asturias y el País Vasco cerraron la lista con porcentajes del 31,2%, 38,98% y 39,84%, respectivamente.
Por su parte, Cataluña (24,92%) y Madrid (22,16%) acapararon casi la mitad de la contratación de mujeres en 2007. Asimismo, Andalucía fue la comunidad con un mayor crecimiento en el número de contratadas y logró alcanzar el 10,50%, casi 3 puntos más que en 2006.
