22 de enero de 2019
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  • UGT y CCOO se movilizarán tras fracasar las negociaciones de convenios de Comercio

    Rechazan el aumento salarial propuesto en Toledo y Ciudad Real y piden abordar aspectos como el descanso, la igualdad o la salud laboral

    UGT y CCOO se movilizarán tras fracasar las negociaciones de convenios de Comercio
    8 de noviembre de 2018 EUROPA PRESS - ARCHIVO

    TOLEDO, 8 Nov. (EUROPA PRESS) -

    Las federaciones de Comercio de CCOO y UGT de Castilla-La Mancha han acordado emprender una campaña de información y movilización tras fracasar las negociaciones con la patronal en cuanto a los nuevos convenios colectivos del sector, una estrategia que busca "alcanzar unas condiciones dignas para las 30.000 personas que trabajan en este ámbito y cuyos convenios colectivos están bloqueados o empantanados por la actitud de los empresarios".

    Las formaciones sindicales hablan de "bloqueo absoluto" de negociaciones en las provincias de Toledo y Ciudad Real, "cuyas patronales reducen a la mitad los incrementos salariales establecidos como referencia en el AENC y se niegan además a abordar cualquier mejora de las condiciones laborales", han informado en nota de prensa.

    "Igualmente, y muy adentrados ya en el mes de noviembre, seguimos sin acuerdo en el convenio de Albacete, donde la propuesta salarial de la patronal también está muy alejada del AENC; si bien hemos de reconocer una mejor disposición a tratar diferentes aspectos del convenio donde hay necesidad y margen de mejora", añaden.

    En materia de negociación colectiva, CCOO y UGT piden "no obviar el objetivo claro de recuperar el poder adquisitivo de cerca de 30.000 y trabajadores del sector en estas provincias, así como adoptar medidas encaminadas a la mejora de las condiciones laborales".

    Según recuerdan, el incremento ofertado en las provincias de Toledo y Ciudad Real pasan por un salario al alza en un 1,3% y 1% respectivamente, propuesta rechazada por "estar alejado del acuerdo nacional y por significar una pérdida del poder adquisitivo".

    "Pero tampoco se prestan a tratar aspectos como el tiempo de trabajo, descanso semanal, contratos formativos, igualdad o la salud laboral, que aún tienen mucho margen de mejora", han añadido.