VALLADOLID, 10 May. (EUROPA PRESS) -
El Ayuntamiento de León ha firmado con todos los sindicatos municipales el primer Plan de Formación del Consistorio para todos los empleados, que tendrá vigencia en 2018 y 2019, dispone de una partida presupuestaria global de 300.000 euros y 90 cursos de 2.250 horas.
El alcalde de León, Antonio Silván, acompañado del concejal de Personal, Agustín Rajoy, y del coordinador de Modernización, Avelino Crespo, ha firmado con los representantes de todos los sindicatos municipales ASIAL, UGT, USO, CCOO, CSIF, SPPMCyL y STIL.
Se trata de la primera vez que se firma un acuerdo de estas características y que beneficia a todos los sectores del Ayuntamiento y a todos los empleados, sean funcionarios o laborales, fijos o temporales, han informado a Europa Press fuentes municipales.
El primer edil leonés ha expresado su satisfacción y ha afirmado que este acuerdo plasma la "responsabilidad de todos" y envía un mensaje a la sociedad leonesa de que "la unidad da resultados".
"Estoy contento por el Ayuntamiento, por sus trabajadores y por la ciudad de León", ha afirmado Silván en referencia al primer acuerdo de estas características que se firma en toda la vida de la administración local de León.
También ha recordado que este convenio de colaboración nace del Acuerdo sobre la mejora de los recursos humanos del Ayuntamiento avalado por todos los sindicatos y los grupos políticos.
"Las cosas se hacen debatiendo, cada uno cediendo para llegar a ese punto intermedio y poder enarbolar la bandera del acuerdo, que es bueno para todos, da estabilidad, algo de lo que estamos muy necesitados en este país", ha asegurado.
EVALUACIÓN DE RESULTADOS
El Plan, el primero con el que contará el Ayuntamiento, está "pensado, debatido, estudiado, trabajado, con programación, con indicadores de resultados y con participación de todos los agentes implicados", han señalado fuentes municipales.
El Plan de Formación nace con una vigencia temporal de dos ejercicios, 2018 y 2019, con un ámbito de actuación que llega a todos los sectores del ayuntamiento y a todos los empleados públicos, ya sean funcionarios o laborales, fijos o temporales.
Cuenta con una dotación presupuestaria global de 300.000 euros, participarán 1.800 empleados, y dispone 90 cursos formativos de 2.250 horas.
El Plan de Formación es el resultado de la participación activa en su elaboración de los técnicos responsables de todas las áreas del Ayuntamiento y de los miembros de todos los sindicatos con representación, es el fruto del trabajo y del consenso. Está dirigido a las personas al servicio de la Administración local para su formación y desarrollo profesional.
"Sin duda, este acuerdo implicará una administración más moderna, innovadora, eficaz y eficiente que incrementa el grado de satisfacción de su ciudadanía con los servicios públicos recibidos, su calidad de vida y su bienestar social, un proceso de cambio continuo de este Ayuntamiento", han señalado las mismas fuentes.
El plan persigue satisfacer las necesidades de cualificación para el perfecto desempeño del puesto de trabajo por parte de las personas destinatarias con el consiguiente beneficio en la calidad del servicio prestado a los ciudadanos derivada de la mejora del ejercicio de competencias y de las habilidades adquiridas a través de esta oferta formativa. Asimismo, trata de facilitar el desarrollo profesional y personal de las personas de esta administración pública.
El Consistorio ha señalado que el Plan de Formación es un instrumento estratégico en la modernización del Ayuntamiento de León, que "debe inscribirse en una acción planificada" a partir de las necesidades organizativas y de desarrollo de los potenciales humanos y, una vez evaluada, constatar si se han alcanzado los resultados de cambio esperados.
"Además, este programa no consiste simplemente en 'hacer cursos', sino en detectar y resolver problemas", ha señalado el Ayuntamiento, que ha concretado que el Plan de Formación contempla las distintas modalidades de enseñanza, los criterios de admisión y selección, los regímenes de asistencia, los certificados de aprovechamiento, asistencia y participación, así como un desarrollo no cerrado de la detección de necesidades de formación a través de las acciones propuestas.
