Nissan ofrece bajas incentivadas y traslados para reducir su plantilla en Ávila

Actualizado: domingo, 7 diciembre 2014 20:25

ÁVILA, 6 Nov. (EUROPA PRESS) -

En la primera reunión para negociar el Plan de Competitividad de Nissan, la empresa ha planteado bajas incentivadas y traslados, a la vez que se ha felicitado de la desconvocatoria de una jornada de huelga prevista para la próxima semana.

El presidente del Comité de Empresa, Iván Zazo, ha subrayado en declaraciones recogidas por Europa Press que deberá estudiarse el planteamiento de la empresa, a la vez que ha indicado que fue ayer cuando se decidió desconvocar la huelga, en señal de "confianza" porque el consejero de Economía y Empleo, Tomás Villanueva, anunció el "compromiso de hablar con la multinacional" para "tratar de explicar que desde la Junta no se van a admitir despidos".

"No puede haber destrucción de empleo, aunque sea pactada", ha asegurado el presidente del comité ante la factoría, donde se ha celebrado una concentración de familiares.

Por su parte, el consejero director general y vicepresidente de las Operaciones Industriales de Nissan en España, Frank Torres, ha indicado en un comunicado que las negociaciones "deben permitir encontrar una solución para el excedente de 50 trabajadores que tiene la factoría de Ávila minimizando su impacto social".

"Con el diálogo también hay que buscar una solución para reducir el coste de las actividades que no son fundamentales para la fabricación de vehículos", ha añadido.

Torres ha celebrado que finalmente los sindicatos "hayan optado por el diálogo" y que lo hayan hecho "con un tono constructivo" a la hora de desconvocar la huelga, a la vez que ha reclamado diálogo para "encontrar una solución que permita incrementar tanto la competitividad como la flexibilidad de la factoría".

La primera reunión ha servido para enviar "mensaje de apuesta y compromiso por el futuro de esta fábrica que, sin duda alguna, será muy bien visto en Japón".

El plan de competitividad quiere incrementar la competitividad de la factoría en un 25 por ciento y la flexibilidad en un 20 por ciento, de acuerdo a la previsión de la empresa para producir 13.000 vehículos anuales en 2014, 1025 y 2016.

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