CCOO denuncia la precarietat dels treballadors de Menorca la vigília de la negociació del conveni de l'Hostaleria

Actualizado: jueves, 15 mayo 2008 19:04

MENORCA, 15 de maig (EUROPA PRESS)

Els responsables de la Federació Balear de Comerç i Hostaleria de CCOO van advertir que a Menorca, igual que a Eivissa, la precarietat laboral és "més elevada" que a Mallorca, a causa de les dificultats que genera el fet que "les temporades siguin més curtes".

Així ho va assegurar la secretària general de la Federació, Àngels Sánchez, abans de l'assemblea de delegats en la qual es va analitzar la plataforma que el sindicat presentarà demà en la negociació del XIII conveni col·lectiu d'Hostaleria. Sánchez va afegir que el fet que els treballadors "prestin cada vegada menys serveis" provoca que "alguns tinguin dificultats per accedir a la prestació del subsidi".

En aquesta plataforma CCOO reclamarà la jornada laboral de 35 hores setmanals, un increment salarial del 6%, polítiques de formació i plans d'igualtat, entre d'altres mesures. En relació amb la primera demanda el secretari d'Acció Sindical de la Federació, Ginés Díez, va defensar les 35 hores argumentant que beneficiarien "la salut laboral" i haurien de generar la creació de "més ocupació".

També va recordar que alguns sectors els treballadors cobren plusos per treballar festius i diumenges. "Nosaltres no els anem a demanar, però ens mereixem rebaixar la jornada", va afegir.

Respecte a la demanda d'incrementar el salari un 6%, "a part de la revisió salarial del 2,5% realitzada l'abril", els dirigents de CCOO van assegurar que l'objectiu és que les retribucions dels treballadors del sector a Balears, "1.500 euros de mitjana", estenguin a equiparar-se amb la mitjana estatal que "supera els 1.700 euros".

En relació amb la formació, des de CCOO la consideren "fonamental" perquè el sector sigui competitiu. En aquest sentit van considerar imprescindible que "es crea en ella" i que s'ofereixi "dins de la jornada laboral". Per a Díez els empresaris "han d'entendre que d'aquesta inversió depèn que el dia de demà tinguin bons professionals".

Finalment, des de la Federació també plantegessin en la negociació del conveni Col·lectiu la creació de "plans d'igualtat en empreses de més de 100 treballadors". Amb aquest objectiu el sindicat ha desenvolupat tot un programa perquè "després es controli per una comissió paritària sectorial".