La CE se compromete ante el Parlamento Europeo a presentar una nueva estrategia de Igualdad en marzo
BARCELONA / BRUSELAS, 14 Ene. (EUROPA PRESS) -
Hombres y mujeres percibieron en 2017 un salario medio anual de 28.323 y 21.801 euros, respectivamente, lo que se traduce en una brecha salarial del 23%, con apenas variación respecto a 2016 (23,4%), según los últimos datos disponibles del Instituto Nacional de Estadística (INE).
La brecha salarial en Catalunya es superior a la registrada en el conjunto de España, que se sitúa en el 21,9%, ya que los hombres cobraron en 2017 una media de 26.391 euros anuales y las mujeres, 20.607 euros.
Y es que en la comunidad catalana, los hombres cobran la hora trabajada a una media de 17,32 euros, mientras que las mujeres la cobran a 14,58 euros, con lo que la brecha salarial por hora trabajada se sitúa en el 15,8%.
Esta diferencia salarial va creciendo conforme va aumentando la edad, ya que entre los 25 y los 34 años se sitúa en el 12,2% --los hombres cobraron un salario medio de 21.557 euros y las mujeres de 18.908 euros-- y entre los mayores de 55 años alcanza el 29,2%, con un salario medio de 32.077 euros los hombres y de 22.709 las mujeres.
Precisamente, la Comisión Europea se comprometió el lunes ante el Parlamento Europeo a atajar la brecha salarial entre hombres y mujeres y prometió tener lista una nueva estrategia de Igualdad para el mes de marzo.
HELENA DALLLI: "TRANSPARENCIA SALARIAL"
Así lo expresó la comisaria de Igualdad, Helena Dalli, quien en un debate sobre esta problemática recalcó que su departamento trabajará a favor de la "transparencia salarial" y llegó a poner sobre la mesa medidas como ofrecer a los trabajadores información sobre la escala salarial o requerir a las empresas que auditen ese tipo de información.
"La discriminación salarial ha ido demasiado lejos. El principio de mismo trabajo mismo sueldo ha estado en los tratados desde 1957, pero en Europa las mujeres siguen recibiendo de media un 16% menos de sueldo que los hombres. Es hora de atajar esto", recalcó la comisaria maltesa en la primera sesión del año del Parlamento europeo celebrada en Estrasburgo, Francia.
Durante el debate salieron a la palestra más datos y ejemplos de la diferencia de género en esta materia, así la eurodiputada del PP europeo, Frances Fitzgerald, puso de manifiesto que a la brecha salarial hay que sumar que las mujeres tienen unas pensiones que son un 35% menos que las de los hombres, lo que tiene grave implicaciones en su poder adquisitivo y en su vida.
De su lado, la socialdemócrata austriaca Evelyn Regner pidió mayor exigencia a la Comisión para que sea efectiva la igualdad salarial y sugirió a Bruselas que ponga en marcha sanciones a las empresas que registren casos de discriminación.
La eurodiputada liberal Sylvie Brunet apuntó que corrigiendo la brecha salarial el PIB europeo puede crecer 40.000 millones de euros al año y llamó a trabajar en torno a tres ejes: transformar las estructuras salariales, adoptar medidas correctivas y hacer una labor de seguimiento hacia las empresas.
Por último, el parlamentario español Ernest Urtasun pidió una mejora con respecto a las políticas de igualdad llevadas a cabo por la Comisión para poder atajar este problema: "Necesitamos objetivos claros".
El miembro de los Verdes también se expresó a favor de establecer sanciones para proteger a "las víctimas" de la brecha salarial.
