VALENCIA, 7 Jul. (EUROPA PRESS) -
El CERMI CV se ha dirigido al conseller de Justicia y Administraciones Públicas, Fernando de Rosa, y al director general de Administración Autonómica, Pedro García, para solicitarles la modificación de la ley de Función Pública Valenciana "conforme al compromiso adquirido" tras la firma de un protocolo de colaboración entre ambas entidades "con la finalidad de promover y facilitar el acceso al empleo público valenciano de las personas con discapacidad".
Además reclamó la creación de una Comisión de Seguimiento para trabajar "todos los temas en materia de empleo público valenciano para las personas con discapacidad", según informó en un comunicado el CERMI-CV.
Además, la entidad ha remitido a ambos responsables políticos, así como al secretario autonómico de Bienestar Social, David Calatayud, "la propuesta de modificación del reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y carrera administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana que ha surgido en esta plataforma representativa de las personas con discapacidad de la Comunidad Valenciana".
Con esta propuesta de modificación, según explicó, "se pretende incorporar a la normativa de la Comunidad Valenciana unas prácticas que se han evidenciado como útil esen el nivel estatal y que permiten mayores cotas de igualdad entre las personas con discapacidad en el acceso al empleo público, incorporando la reserva en la promoción interna y en las convocatorias de personal temporal".
Esta modificación "está directamente interrelacionada con el espíritu que se desprende de la Ley de Igualdad de Oportunidades, no Discriminación y Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad de 3 de diciembre de 2003 y la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de diciembre del 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación".
Esta normativa "obliga a que la legislación prohíba la discriminación en el empleo por varios motivos, entre los que se incluye la discapacidad", y le insta a promover "medidas positivas de igualdad de oportunidades y la adopción de ajustes razonables que remuevan las barreras u obstáculos en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo en todo tipo de ocupación, incluida la integrada en la Administración pública".
"La afirmación de que, en relación con el acceso a la función pública, el colectivo de personas con discapacidad, está siendo discriminado es lo que justifica que se adopten medidas de discriminación positiva que les favorezcan como instrumento válido para restablecer el equilibrio", señaló el CERMI.
