Un total de 83 trabajadores de RTVV podrán continuar en la plantilla durante la liquidación

Instalaciones de RTVV en Burjassot (Valencia).
EUROPA PRESS
Actualizado: jueves, 27 marzo 2014 17:49

VALENCIA, 27 Mar. (EUROPA PRESS) -

Un total de 83 trabajadores de Radio Televisión Valenciana (RTVV) podrán continuar en la plantilla de la sociedad durante el periodo de liquidación, según la definición de necesidades fijada por la sociedad, que se había comprometido a concretar los puestos de trabajo a conservar en este periodo, con las características de cada uno, para que los trabajadores pudieran decidir si estaban interesados en seguir.

RTVV ha publicado en su web una comunicación a los trabajadores en el que cifra en 113 el número de trabajadores que podrán prolongar su continuidad en la empresa durante la liquidación de la sociedad "de acuerdo con su contrato de trabajo", que tengan la categoría laboral y que hayan realizado las funciones requeridas.

No obstante, de estos 113 se deben descontar los 30 trabajadores que, de acuerdo con el ERE de extinción aprobado, quedarán recolocados en la administración, 23 de ellos del servicio de documentación y siete de redes sociales, según han confirmado a Europa Press fuentes de la empresa.

Asimismo, será condición "necesaria" para poder optar a la continuidad haber trabajado en el departamento correspondiente desde el 1 d enero de 2012. Como excepción, se establecen los trabajadores que tengan 53 o 54 años y que puedan llegar a los 55 antes del 1 de julio de 2015 y 1ue "tengan la categoría, formación, conocimiento y posible titulación".

La comunicación explica que el puesto de trabajo ofrecido podrá ser "amortizado" en cualquier momento y "de forma unilateral" por la empresa, antes de la finalización del periodo máximo indicado "en función de sus necesidades y criterio empresarial".

ANTES DEL 2 DE ABRIL

Los interesados podrán enviar su solicitud a la cuenta de correo organitzaciolaboral@rtvv.es, antes del 2 de abril. Los criterios que se tendrán en cuenta para la selección son los recogidos en el acta de finalización con acuerdo del periodo de consultas del ERE. En este documento se contemplaban los criterios de voluntariedad; acceso a la sociedad tras superar proceso selectivo; antigüedad; idoneidad y el hecho de que el cónyuge.

El mayor número de puestos ofertados corresponde al área de documentación, con 23; en el área económica hay once; cinco en mantenimiento; siete en comunicación, marketing y medios artísticos; diez en informática; ocho en área jurídica; cuatro en compras; 13 en recursos humanos; tres en prevención de riesgos laborales; 20 en red y medios técnicos y nueve del área de ficción, producción ajena y deportes.