Economía/Empresas.- Babcock dice que sin el ERE tendría pérdidas de 2,98 millones en 2007 y 4,2 millones en 2008

Actualizado: jueves, 11 enero 2007 18:52

Estima una previsiones de contratación de 100,5 millones en 2007, de 113 millones en 2008 y 160 millones para 2011

BILBAO, 11 Ene. (EUROPA PRESS) -

El plan industrial presentado por la dirección de Babcock a los sindicatos y a la SEPI recoge una proyección de cuenta de resultados para el periodo 2006-2008 con unas pérdidas de 2,98 millones para 2007 y 4,22 millones de euros para 2008, si no procediera a reducir la plantilla en 80 personas. Si se materializa ese excedente, prevé entrar en beneficios, logrando 120.000 euros en 2007 y 80.000 en 2008.

Babcock Power España entregó hoy por escrito a los sindicatos el Plan Industrial, que ayer ya les adelantó en el transcurso de la reunión que mantuvieron la empresa, las centrales sindicales y Sepi.

En el plan industrial, al que tuvo acceso Europa Press, la compañía se marca como objetivos el crecimiento progresivo del volumen de contratación, expandir la participación en el mercado internacional, recuperar y mantener la vía de los beneficios a partir de 2007, incrementar el nivel tecnológico en productos AE&E y mejorar la productividad y competitividad de la empresa.

La empresa afirma que la situación actual es de pérdidas, por lo que destaca la necesidad de acometer "medidas urgentes con el fin de garantizar la viabilidad futura del proyecto empresarial" y de falta de competitividad, debido, según precisa, a unos costes salariales "más altos" que los competidores y a una estructura de plantilla "descompensada".

Por ello, plantea la necesidad de un plan laboral, que incluye 80 excedentes, cuyo objetivos sería la reducción de costes indirectos y de estructura, la adaptación de los recursos humanos a las necesidades de la empresa e incrementar la productividad.

En este sentido, el Plan industrial recoge una proyección de su cuenta de resultados 2006-2008, que contempla unas pérdidas de 2,98 millones en 2007 y 4,22 millones en 2008 de no acometerse la reestructuración que plantea. De realizarse el ajuste, la empresa prevé unos beneficios de 80.000 euros en 2007 y 120.000 en 2008.

Para 2006, la compañía estima unos pérdidas de 13,66 millones y una facturación de 61 millones de euros, de los que 12 millones correspondieron a la división de Energía y Medio Ambiente, 38 millones a Equipamiento Industrial y 11,3 millones a Válvulas.

La plantilla fija actual de la empresa se cifra en 404 personas y su objetivo es situarla en 324 personas, lo que supondrá el excedente de las 80 personas. De este excedente, 49 corresponderían a los departamentos de Comité de Dirección y funciones centrales, 15 al de equipamientos industriales, cinco al de gestión de calidad, cinco al de válvulas, cuatro al de energía y medio ambiente, y dos al comercial.

Entre las causas del excedente de personal, Babcock cita el sobredimensionamiento de algunos departamentos administrativos, la duplicidad de funciones en varios departamentos y la reducción de la actividad en determinados procesos técnicos y administrativos.

CONTRATACION

El Plan industrial se inicia analizando la situación actual de la empresa, cifrando la contratación de 2006 en 176,9 millones, de los que 32 millones se corresponden a su división de Energía y Medio Ambiente, 122,6 millones a Equipamiento industrial y 22,3 millones a válvulas.

Su cartera en 2006 era de 127,8 millones, de los que 20,3 millones corresponde a Energía y Medio Ambiente, 87,8 millones a Equipamiento Industrial, y 19,7 millones a Válvulas. La empresa prevé una carga total que supondrá más de 700.000 horas de ocupación hasta 2008.

Las previsiones de contratación de Babcock son de 100,5 millones para este año, 113 millones para 2008 y 160 millones para el ejercicio 2011.

En un análisis desglosado, Babcock estima que en la división de Energía y Medio Ambiente las contrataciones previstas ascienden a 39 millones para este año y 43 millones para 2008. La compañía señala diversas oportunidades de contratación tanto en España y Portugal (proyectos Biomasa) como en América del Sur (calderas de lecho fluido, Industria minera y del papel, fábricas de acero, plantas de incineración de Coke de petróleo). La empresa se plantea consolidar esta división en Brasil y su expansión a otros países sudamericanos.

En la división de Equipamientos Industriales, la previsión de contratación es de 38 millones este año y 41 millones el próximo ejercicio. En este área, la compañía prevé expectativas de negocio en la Industria petroquímica y las gasificaciones de carbón y la gasificación GTL. En concreto, se plantean como oportunidades la posibilidad de expansión de plantas de gasificación de carbón, nuevas instalaciones de GTL en diferentes países e incrementar la participación en sistemas de recuperación de calor.

En la división de Válvulas, la previsión de contratación es de 23,5 millones este año y 29 millones en 2008. Su estrategia en este área pasa por incrementar la productividad y reconstruir la confianza de los clientes en el mercado local, además de intensificar la gestión comercial de válvulas en nuevos mercados

Por otra parte, en relación a la garantías bancarias para la ejecución de contratos, Babock Power, que tiene previsto crear nuevas filiales comerciales en países selectivos, destaca que hasta la fecha tiene garantías otorgadas por un total de 42 millones y que, además, existe un compromiso de AE&E de facilitar la obtención de los avales necesarios para el desarrollo de los futuros proyectos.

La compañía precisa que, hasta ahora, los préstamos concedidos han ascendido a 11 millones y los compromisos del accionista para el periodo 2007-08 es de 5 millones de euros en préstamo subordinado y 8 millones en línea de crédito.

Las fórmulas que plantea para los excedentes serían las prejubilaciones para los trabajadores afectados, nacidos entre 1953 y 1955 y que cuenten con una antigüedad de, al menos, cinco años. También incluye bajas incentivadas entre los empleados.

Babcock cifra el efecto económico de estas medidas de adaptación de plantilla en 3,1 millones en 2007 y en 4,3 millones para el próximo ejercicio.