MADRID, 14 Jul. (EUROPA PRESS) -
La Audiencia Nacional ha dejado visto para sentencia el juicio contra Liberbank por los recortes salariales aplicados de forma unilateral a principios de año, que se ha celebrado este martes a raíz de una demanda colectiva presentada por los ocho sindicatos del banco, según informaron a Europa Press en fuentes sindicales.
La vista, inicialmente fijada para el 18 de marzo, tuvo que aplazarse por el estallido de la crisis del coronavirus y el estado de alarma decretado en España el pasado mes de marzo, por lo que finalmente se ha celebrado esta mañana.
Las secciones sindicales presentes en Liberbank (CC.OO., CSIF, STS-CIC, Sibank, UGT, CSI, Sibanca y Apecasyc) presentaron en enero una demanda colectiva contra el banco en respuesta a las medidas de recorte de salarios y beneficios sociales aplicadas unilateralmente para ahorrar 16,3 millones de euros anuales entre 2020 y 2022, al no haber llegado a un acuerdo con los sindicatos durante el periodo de negociación.
Para mejorar su productividad y competitividad, Liberbank decidió aplicar una reducción salarial progresiva de entre el 5% y el 8,75% durante el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2020 y el 31 de diciembre de 2022 a toda la plantilla, excepto a los empleados cuyo salario no sea superior al previsto en convenio colectivo para su grupo y nivel profesional.
Asimismo, suprimió definitivamente los beneficios contenidos en los acuerdos colectivos de las cajas de origen que dieron lugar al grupo Liberbank y decidió eliminar durante un periodo de tres años los beneficios y mejoras sociales de los que disfrutan los empleados en función de los pactos colectivos existentes en dichas cajas.
Por otra parte, se suspendieron para todos los partícipes el 70% de las aportaciones a los planes de pensiones destinadas a ahorro y jubilación recogidas en los acuerdos colectivos durante el periodo 2020-2022, no siendo así para aquellos trabajadores que fueron contratados directamente por Liberbank y cuya aportación se realiza a planes de previsión social en las condiciones recogidas en el convenio colectivo.
Entre los motivos que le llevaron a aplicar dichos recortes, Liberbank argumentó una disminución persistente de los ingresos ordinarios, utilizando el margen bruto como indicador. Los representantes de los trabajadores presentaron la demanda al entender que, para justificar la baja rentabilidad, la empresa aportó cifras que no aparecen en los informes o memorias de gestión del banco o que no son representativas.
Según fuentes sindicales, el juicio ha durado cuatro horas y se ha centrado en el tema contable, defendiendo los abogados de la parte demandante la utilización del margen de intereses como indicador de la evolución de los ingresos, igual que en ERTEs anteriores, y no el margen bruto, que puede incluir partidas no recurrentes y extraordinarias.
