Entre ellas, su Plan Mujer, el permiso de maternidad, la reducción de jornada sin reducción de salario o el teletrabajo
MADRID, 21 Ago. (EUROPA PRESS) -
El número de profesionales de Caja Navarra que disfrutaron de medidas de equilibrio entre su vida profesional, personal y social en el último semestre de este año aumento un cien por cien, pasando de las 40 personas en junio de 2006 a 81 en junio de 2007.
Para asegurar la igualdad de oportunidades y que una vida satisfecha "en todos los aspectos" no impida el desarrollo de la carrera directiva a sus empleados, Caja Navarra ha lanzado nuevas medidas que fomentan el equilibrio y que están teniendo "muy buena acogida" entre sus profesionales, según la entidad.
En concreto, el pasado mes de junio, un total de 81 profesionales de la entidad --el 4,6% de la plantilla-- participaban de alguna de ellas, el doble que un año antes. De ellos, 66 eran mujeres y 15, hombres.
Asimismo, se han tramitado 22 permisos por maternidad y siete por paternidad. Las mujeres que además sean directivas o tengan responsabilidad sobre otras personas, podrán acogerse al llamado Protocolo de Maternidad de CAN, por el que contarán con una persona de apoyo desde la comunicación de su embarazo hasta dos semanas después de su reincorporación al trabajo. Además, se les facilitarán medios técnicos para seguir, desde su casa, el transcurso de sus asuntos.
Además, 14 profesionales han pedido reducción de jornada sin reducción salarial, una medida que Caja Navarra lanzó hace dos años para beneficiar a sus profesionales durante el primer año de su maternidad o paternidad.
Por otro lado, 18 personas han solicitado una excedencia por permiso no retribuido; ocho han reducido su jornada por cuidado de hijos y familiares y siete han solicitado una excedencia por cuidado de hijos y familiares. Por último, cuatro personas han aprovechado la posibilidad de sustituir el permiso de lactancia de un hijo menor de nueve meses acumulándolo en jornadas completas.
El pasado mes de febrero, Caja Navarra puso en marcha su Plan Mujer, con el que aspira a ser la entidad preferida por las mujeres, tanto para trabajar como para ser clientas. Un reto que CAN dice abordar con reconocimiento de derechos, eliminando sesgos discriminatorios negativos en el lenguaje y el trato, y aportando soluciones específicas a sus necesidades, preocupaciones e intereses.
Recientemente, la entidad también ha lanzado una herramienta para fomentar que, lo profesionales que lo deseen, puedan flexibilizar su jornada laboral y conectarse a su equipo de trabajo desde otro ordenador en cualquier lugar.
