MADRID, 3 Mar. (EUROPA PRESS) -
La remuneración bruta de los consejos de las empresas del Mercado Continuo fue de 185,1 millones de euros en 2018, un 38,2% por debajo de los 299,5 millones de euros que percibieron los consejos de las compañías del Ibex 35, según recoge un reciente estudio de KPMG Abogados.
La directora responsable del área de Compensación General de Consejeros y Directivos de KPMG Abogados, Mónica San Nicolás, ha explicado que las remuneraciones del Mercado Continuo tienen "algunos matices" respecto al Ibex, motivados por el diferente tamaño de las compañías (la facturación de las empresas del Continuo es 18,2 veces menor a la del Ibex), pero también por el seguimiento de algunas recomendaciones y prácticas habituales de manera distinta.
La remuneración devengada por las empresas del Mercado Continuo fue un 3,3% superior a la de un año antes y corresponde a 99 compañías, de las que 5 son nuevas respecto a 2017 y 11 ya no forman parte del índice.
El incremento responde a los devengos de planes a largo plazo en acciones, ya que la remuneración en metálico cayó un 9,8%, hasta 155,6 millones de euros.
Por sectores, el que más remunera a sus consejeros es transporte y turismo, con un promedio de 413.370 euros, seguido de tecnología y telecomunicaciones (332.990 euros), consumo (307.500 euros) y servicios financieros y seguros (229.460 euros).
En el lado contrario se sitúa el sector energético, con 126.420 euros de remuneración promedio, seguido del inmobiliario (144.800 euros), industria (175.460 euros) y farmacéutico (208.560 euros).
Por otro lado, el estudio destaca que la representatividad de las mujeres en el Mercado Continuo es inferior que la del Ibex 35, con un 13,08% frente al 21,65%, mientras que la brecha salarial es "prácticamente inexistente" a nivel del consejo, aunque sí se da la circunstancia de que las consejeras están en compañías más pequeñas.
