26 de octubre de 2020
8 de marzo de 2019

El sector financiero alcanza una brecha salarial del 40%, según denuncia Adicae

El sector financiero alcanza una brecha salarial del 40%, según denuncia Adicae
EUROPA PRESS - ARCHIVO

La presencia de mujeres en los consejos de administración de los bancos no llega al 30%

MADRID, 8 Mar. (EUROPA PRESS) -

La presencia de mujeres en puestos de dirección dentro del sector de la banca se limita a tan solo el 16%, frente al 84% que ostenta el género masculino, una diferencia que provoca que las mujeres trabajadoras del sector se enfrenten a una brecha salarial del 40%.

Así lo denuncia la Asociación de Usuarios, Cajas y Seguros de España (Adicae), con motivo este viernes 8 de marzo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, poniendo de manifiesto que el sector financiero es en el que más "se hace visible" la desigualdad de la mujer en el plano laboral.

Según los datos de la asociación de Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), las mujeres que trabajan en bancos y aseguradoras cobran 15.865 euros menos que sus compañeros varones. Además, en el sector, los puestos directivos ocupados por los hombres alcanzan el 84%, frente al 67% en el resto de sectores.

LA PRESENCIA DE MUJERES EN CADA BANCO

En concreto, Banco Santander está compuesto por un consejo de administración con un 33% de mujeres (5 de 15) incluyendo a Ana Botín en la presidencia. Aunque este banco ha lanzado recientemente la campaña de publicidad 'Mujeres con S' con el objetivo de reforzar el liderazgo de las mujeres, solamente el 22% de las mujeres ocupan cargos en el comité de dirección.

En el BBVA siguen la misma línea, de los quince miembros del consejo de administración, tan solo hay cuatro son mujeres, es decir, el 26%. El dato es peor en el comité de dirección, donde solo hay cuatro mujeres de las veintidós personas que conforman el equipo directivo, un 18%.

En Caixabank solamente hay cinco mujeres de las veinte personas que hay en el consejo de administración, donde presidente, vicepresidente y consejero delegado son hombres. Dentro del comité de dirección el balance todavía es más negativo, ya que de las doce personas responsables de cada área, solo dos son dirigidas por mujeres, es decir un 16%.

BANKIA, CON UNAS CIFRAS "MUY POBRES"

Bankinter cuenta con la excepción de tener a María Dolores Dancausa como consejera delegada. Sin embargo, el resto de puestos de dirección aparecen ocupados en su mayoría por hombres. El consejo de administración tiene diez hombres y tres mujeres (23%) y en el comité de dirección hay diez hombres y cinco mujeres (33%).

Por su parte, Sabadell tiene tres mujeres de quince miembros en el consejo (20%) y tan solo a una entre los 11 miembros del comité de dirección (8%).

Por último, según Adicae, Bankia tiene cifras "muy pobres" en representación femenina, ya que solo hay una mujer en un comité compuesto por ocho personas (12%), y en el consejo de administración presidido por José Ignacio Goirigolzarri tan solo hay dos mujeres de doce miembros (16%).

Por todo ello, la asociación apoya "la lucha de la mujer este 8 de marzo contra el consumismo denigratorio y para combatir la desigualdad imperante que atraviesan las mujeres", por lo que delegaciones de socios acudirán a las diversas manifestaciones por el día de la mujer.