CSIF valora la voluntad de Darias de reforzar plantillas y condiciones pero reclama mejoras retributivas

El presidente de CSIF, Miguel Borra
El presidente de CSIF, Miguel Borra - CSIF - Archivo
Publicado: jueves, 27 febrero 2020 14:53

MADRID, 27 Feb. (EUROPA PRESS) -

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora de la voluntad de la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, de reforzar plantillas y mejorar las condiciones laborales de los empleados públicas, si bien pide concretar un plan para mejorar las retribuciones tras "años de recortes".

En una nota con motivo de la comparecencia de la ministra en el Congreso, CSIF recuerda que los trabajadores de las administraciones aspiran a recuperar el poder adquisitivo perdido, que cifra en hasta el 17,9%, y la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010.

Además, teniendo en cuenta las previsiones de crecimiento del PIB, CSIF reclama adecuar los incrementos variables que contempla el último acuerdo a las expectativas reales de la economía tras la revisión de las previsiones del Gobierno, con el fin de 'blindar' las nóminas de los empleados públicos y mantener la senda de recuperación del poder adquisitivo.

ESTABILIZACIÓN Y LENGUAS COOFICIALES

En todo caso, CSIF coincide con Darias en el diagnóstico sobre el envejecimiento de las plantillas, y ve preciso impulsar un plan de choque sobre plantillas ante la previsión de que en los próximos 10 años se van a jubilar 905.000 personas, así dar salida al proceso de estabilización de plazas interinas que se encuentra "paralizado en muchos ámbitos", lo que hace que vea "difícilmente se alcanzará el objetivo de reducir la temporalidad al 8%.

La ministra también se ha referido en su comparecencia a su voluntad de mejorar el acceso a la Función Pública, sobre lo que CSIF defiende que también se tengan en cuenta las lenguas cooficiales garantizando que su conocimiento sea considerado un mérito pero nunca un requisito.

El sindicato aprecia igualmente la voluntad de desarrollar planes para promover la igualdad y la lucha contra el acoso sexual, así como una Ley de Función Pública en la Administración del Estado, ya que ve preciso desarrollar la evaluación del desempeño, la carrera profesional y homologar retribuciones entre administraciones.