MADRID, 31 Dic. (EUROPA PRESS) -
Un total de 293 trabajadores de la construcción perdieron la vida en accidente laboral durante el año 2006, cifra que supera la media de los últimos cinco años, situada en 288 muertos, según datos de la Federación de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (Fecoma-CC.OO.).
Desde la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), hace ya once años, son más de 3.000 los trabajadores de la construcción que han fallecido en los tajos.
Los últimos datos del Ministerio de Trabajo, correspondientes al periodo enero-octubre, apuntan a la construcción como el sector donde más han crecido los accidentes con baja en jornada laboral.
En concreto, en las estadísticas de Trabajo se contabilizaron hasta octubre un total de 215.045 siniestros en la construcción, un 6,5% más que en igual periodo de 2005.
El sindicato denunció que las causas de los accidentes laborales que se padecen en el sector siguen siendo las mismas "año tras año": caídas en altura, atrapamientos, golpes y atropello de maquinaria. En su opinión, ello demuestra que la elevada siniestralidad laboral de la construcción se debe al incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
En este sentido, el secretario general de Fecoma-CC.OO., Fernando Serrano, advirtió de que la ley reguladora de la subcontratación en la construcción, que entrará en vigor el próximo 18 de abril, tendrá que ser cumplida a "rajatabla", lo que exigirá vigilancia por parte de la Administración, la Inspección de Trabajo y la Fiscalía.
CARNÉ POR PUNTOS.
Para contribuir a poner freno a los accidentes, CC.OO. ha propuesto la creación de un carné por puntos para las empresas constructoras, de manera que, además de las multas económicas, aquellas empresas que incumplieran reiteradamente la normativa perdieran puntos, existiendo incluso la posibilidad de que se les retirara el carné que les habilita para ser constructoras.
Asimismo, el sindicato no renunciará a su demanda de que el Ministerio de Trabajo rebaje la edad de jubilación a los 60 años de edad, sin que ello conlleve ningún menoscabo en su pensión.
