MADRID, 9 Feb. (EUROPA PRESS) -
Los órganos directivos de CC.OO., UGT y CEOE aprobarán hoy previsiblemente el preacuerdo de negociación colectiva que alcanzaron anoche para el periodo 2010 y 2012 y que hace de la moderación salarial una de sus principales señas de identidad.
En concreto, según fuentes sindicales, el preacuerdo al que han llegado ambas partes contempla un incremento salarial de hasta el 1% en 2010. Ese incremento se eleva en 2011 a entre el 1% y el 2%, mientras que para 2012 se establece entre el 1,5% y el 2,5%.
De esta forma, sindicatos y empresarios acordaron "mantener y crear empleo", con la posibilidad de activar una cláusula de revisión de los salarios "al final del ciclo", es decir, al final de 2012, para compensar a los trabajadores de posibles pérdidas de poder adquisitivo.
El Consejo Confederal de CC.OO., máximo órgano entre Congresos, reunirá hoy a partir de las 10.30 horas, con carácter extraordinario, a sus 200 miembros para analizar el acuerdo de negociación colectiva, así como las últimas propuestas del Gobierno en materia laboral y de pensiones.
Por su parte, UGT ha convocado esta misma mañana a su Comité Confederal, que representa a las Federaciones Estatales de Industria, a las Uniones de Comunidad Autónomas, a los departamentos y órganos confederales y a la propia Comisión Ejecutiva Confederal para estudiar éste y otros asuntos.
En el caso de los empresarios, la Junta Directiva de CEOE se reunirá hoy, a partir de las 11.00 horas, con carácter extraordinario para analizar principalmente el preacuerdo de convenios.
En el caso de que todas las organizaciones dieran 'luz verde' al acuerdo, lo que parece previsible, éste podría suscribirse antes de que acabe la semana y marcaría las directrices de la negociación colectiva para los próximos tres años, lo que afectaría a unos 12 millones de trabajadores.
Este acuerdo de negociación colectiva garantiza cierta paz social después del episodio de 2009, cuando sindicatos y empresarios no pudieron alcanzar un pacto de esta naturaleza debido a las diferencias que les separaban, principalmente salariales.
LA REFORMA LABORAL, LO PRÓXIMO.
Pero además, con este acuerdo, se cierra un capítulo necesario antes de iniciar de forma efectiva las reuniones de la mesa del diálogo social.
Así, durante la apertura oficial del diálogo tripartito el pasado 20 de enero, tanto los sindicatos como la patronal mostraron su interés por cerrar un acuerdo sobre negociación colectiva antes de entrar a negociar una reforma laboral y así se lo hicieron saber al Gobierno para que retrasara sus propuestas al respecto.
El calendario que manejaban las organizaciones preveía un pacto bipartito en la primera quincena de febrero, cuestión que parece que cumplirán. El Ejecutivo, por su parte, ya ha puesto sobre la mesa sus propuestas de lo que se convertirá en el próximo episodio del diálogo social: la reforma laboral.
Es por ello que los órganos de gobierno de los agentes sociales también estudiarán esta reforma durante las reuniones que mantendrán hoy. Así, cabe esperar una pronta reanudación del diálogo social, más aún cuando los sindicatos no vieron un giro brusco en las propuestas del Gobierno y la CEOE consideró que, a primera vista, son positivas.
