Habrá bonificaciones a la contratación indefinida inicial y las ayudas a la conversión se mantendrán sólo hasta finales de 2006
MADRID, 4 May. (EUROPA PRESS) -
Gobierno, patronal y sindicatos cerraron hoy la redacción de las medidas que contendrá la reforma laboral, por la que se ampliará el uso del contrato de fomento del empleo estable, se reducirán las cotizaciones al desempleo de los contratos fijos, y se limitará el encadenamiento de contratos temporales, entre otras medidas, según el texto acordado por los negociadores y al que tuvo acceso Europa Press.
Después de semanas de intensas reuniones -la de hoy arrancó a las 16.00 horas-, el Ejecutivo y los agentes sociales ponen fin así a un proceso que ha durado más de un año y que no ha estado exento de dificultades.
El acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los agentes sociales, que se aprobará mediante decreto-ley para su entrada en vigor el 1 de julio de este año, incluye medidas para frenar el fraude en la contratación temporal, una de las máximas aspiraciones sindicales en esta negociación.
Así, adquirirán la condición de fijos los trabajadores que en un plazo de 30 meses hayan ocupado el mismo puesto de trabajo durante dos años a través de dos o más contratos temporales. Quedan excluidos de esta medida los contratos de relevo, los formativos y los de interinidad.
Con el fin de estimular la contratación indefinida, se abrirá un nuevo periodo para que los contratos temporales que se conviertan en fijos puedan hacerlo al contrato de fomento del empleo estable, cuya indemnización por despido improcedente es de 33 días por año de servicio frente a los 45 días de los indefinidos ordinarios, contrato éste último que "no se toca" en esta reforma.
La posibilidad de que las conversiones de temporales a fijos se realicen al llamado contrato de 33 días no existe actualmente, pues desde diciembre de 2003 los contratos temporales que las empresas convierten en indefinidos se canalizan a través de contratos fijos ordinarios.
Con la nueva reforma, se permitirá que los contratos temporales celebrados hasta el 31 de diciembre de 2007 puedan convertirse a contratos indefinidos de 33 días. Después de esa fecha, las conversiones volverán a efectuarse a través de contratos de 45 días.
PLAN DE CHOQUE.
La reforma establecerá también un programa de estímulos al empleo indefinido inicial, que incluirá a los jóvenes varones de 16 a 30 años entre los colectivos que podrán beneficiarse de estas bonificaciones. Éstas, además, tendrán una duración de cuatro años, frente a los dos actuales, y sus cuantías oscilarán entre los 500 y los 3.200 euros al año, dependiendo del colectivo al que vaya dirigido el contrato.
La cantidad más baja corresponderá a las conversiones de contratos formativos, de relevo y de sustitución por jubilación, con una bonificación de 500 euros al año. Las bonificaciones más altas, de 3.000 y 3.200 euros, se dirigirán a las personas con discapacidad y en este supuesto se mantendrán durante toda la vigencia del contrato fijo.
Entre medias, se encuentran los parados de larga duración (bonificación 600 euros de cuatro años de duración), los jóvenes de 16 a 30 años (800 euros y cuatro años de duración), las mujeres -incluidas las víctimas de la violencia de género- (850 euros y cuatro años de duración), y los mayores de 45 años y las mujeres contratadas en los dos años siguientes al parto, que gozarán de una bonificación de 1.200 euros en ambos casos, aunque en el primero se mantendrá durante toda la vigencia del contrato y en el segundo durará cuatro años.
Dentro del plan de choque contra la temporalidad anunciado hace unos días por el ministro de Trabajo, Jesús Caldera, la reforma incluye la eliminación de las bonificaciones a la conversión de contratos temporales a indefinidos, aunque no de forma inmediata.
Así, los contratos temporales suscritos con anterioridad al 1 de junio de 2006 que se transformen en indefinidos estarán bonificados, siempre que la conversión se efectúe antes del 1 de enero de 2007. En este caso, las ayudas durarán tres años y su cuantía será de 800 euros al año. También será de aplicación a la conversión de contratos formativos, de relevo y de sustitución por jubilación.
NUEVO SUBSIDIO DE PARO.
Asimismo, el texto contempla una reducción de cotizaciones al desempleo en los contratos fijos, del 0,25% hasta 2008 y otro cuarto de punto adicional desde ese año. En las cotizaciones al Fogasa, las cuotas empresariales se rebajarán del 0,4% actual al 0,2%. Además, las cotizaciones empresariales por desempleo de los contratos temporales a tiempo completo celebrados por las empresas de trabajo temporal se igualarán a las del resto de temporales, pasando del actual 7,7% al 6,7% a partir del 1 de julio de 2006.
El Fogasa también verá mejoradas sus prestaciones e indemnizaciones con la reforma, así como el sistema de protección por desempleo, que a partir de la entrada en vigor de la norma extenderá el subsidio por paro de seis meses de duración para los mayores de 45 años sin cargas familiares que hayan agotado su prestación contributiva.
Otros aspectos del texto se centran en definir, de manera clara, la figura de la cesión ilegal de los trabajadores dentro del Estatuto de los Trabajadores, y en la creación de un libro de registro que deberá disponer la empresa principal cuando sus contratas o subcontratas compartan de forma continuada el mismo centro de trabajo. Dicho libro, que recogerá toda la información de la cadena, estará a disposición de los representantes de los trabajadores.
Asimismo, en materia de subcontratación, la reforma establece que cuando una empresa contrate a una contrata o subcontrata tendrá que informar a los representantes legales sobre el objeto y duración de la contrata, el lugar de ejecución, el número de trabajadores que serán ocupados por la contrata en el centro de trabajo de la empresa principal, así como de otros datos relacionados con la empresa contratista (razón social, identificador fiscal, etc.).
El acuerdo contempla también el compromiso de reforzar los efectivos de la Inspección (la idea es que a final de legislatura haya 954 inspectores y 968 subinspectores), y la puesta en marcha, en un plazo de tres meses, de un plan global de modernización de los servicios públicos de empleo, tanto estatal como autonómicos.
Y EL 9 DE MAYO, A MONCLOA.
Éstas son las principales medidas de una reforma laboral que tiene como principal objetivo reducir la elevada tasa de temporalidad española, que alcanza a un tercio de los trabajadores. La consecución de la reforma cumple con uno de los compromisos que se habían marcado Gobierno, CC.OO., UGT y CEOE en la Declaración 'Por la competitividad, el empleo estable y la cohesión social", que firmaron en julio de 2004 en el Palacio de La Moncloa.
A ese mismo escenario regresarán el próximo día 9 los dirigentes de CC.OO., UGT y CEOE, José María Fidalgo, Cándido Méndez y José María Cuevas, para suscribir con el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, la reforma laboral. Previamente, el lunes 8, las centrales sindicales someterán el acuerdo a su aprobación en sus respectivos órganos de dirección. La CEOE ya lo hizo hace unas semanas.
El otro gran compromiso de la llamada 'Declaración de La Moncloa', la reforma de la Seguridad Social, avanza a buen ritmo y Gobierno, empresarios y sindicatos podrían alcanzar un acuerdo en los próximos días.
