Experta en Seguridad Social pide paridad en sindicatos y patronal para garantizar igualdad en el trabajo

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Actualizado: martes, 26 junio 2018 15:06

MADRID, 26 Jun. (EUROPA PRESS) -

La profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) Carolina Gala Durán ha reclamado este martes en el Congreso paridad en los órganos de negociación colectiva con el fin de prevenir situaciones de discriminación por razón de género en los convenios y en los acuerdos entre sindicatos y patronal.

Esta es una de las propuestas que ha trasladado a la Comisión de seguimiento y evaluación de los acuerdos del Pacto de Toledo del Congreso, que en la sesión de este martes ha celebrado comparecencias en torno a la brecha de género tanto en pensiones como en el mercado laboral.

Gala Durán ha señalado que, pese al trabajo de formación y concienciación que reconoce en sindicatos, sigue habiendo convenios donde se sigue siendo necesario "una mayor concienciación de la negociación colectiva".

"En las mesas de negociación deberían estar siempre presentes un 60%-40% de hombres y mujeres. Y también en los propios representantes de personal en las organizaciones y en las empresas", ha reclamado, destacando que, si la discriminación se perpetúa en el mercado de trabajo, esta se seguirá traduciendo en el sistema de pensiones por su propia naturaleza.

CONTROL DE LA IGUALDAD EN LA PROPIA EMPRESA

Otra de sus propuestas pasa por el impulso de una persona dedicada a la igualdad dentro de las personas, una persona delegada de igualdad a imagen y semejanza de la delegada en prevención, que controlaría aspectos como la no discriminación o el acoso.

Gala Durán ha reclamado también una ley contra la discriminación salarial, con la obligación de publicar los sueldos y una auditoría salarial, la inclusión de medidas concretas en convenios sectoriales para hacer efectivo lo recogido en los planes de igualdad y avanzar hacia permisos parentales igualitarios, intransferibles y de carácter obligatorio.

Asimismo, ha apostado por adoptar políticas directas para acabar con la discriminación en salarios, proponiendo que a igualdad de méritos se promocionara a la mujer. "El techo de cristal sigue sin romperse en nuestro país. No existe el compromiso empresarial, el compromiso de la negociación colectiva podría ser más que el que hay actualmente", ha dicho.