MADRID, 17 Nov. (EUROPA PRESS) -
El Ministerio de Política Territorial y Función Pública, a través del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), ha puesto en marcha una iniciativa para repensar la selección en el empleo público de cara a la reforma gradual del modelo de selección, en el marco del proceso de modernización reflexiva de las administraciones públicas y el Plan de Captación de Talento, para involucrar a personas comprometidas en las políticas de selección, lo que se prolongará en diez paneles hasta marzo de 2021.
Así lo ha puesto de manifiesto el secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública, Francisco Hernández Spínola,
que ha inaugurado la jornada "Debates para repensar la selección del empleo público" junto al secretario general de Función Pública, Javier Rueda, y el director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Mariano Fernández Enguita.
Hernández Spínola ha destacado la necesidad de repensar la selección del empleo público y ha apuntado que se trata de una necesidad estratégica ineludible, para lo que se va a contar con responsables del sector público, como subsecretarias y subsecretarios, personal directivo de los departamentos y organismos.
Estos fueron directores y directoras de Función Pública, directores de Función Pública de las comunidades autónomas, subdirectores de Recursos Humanos, y representantes de los sectores académico, empresarial y social, como organizaciones ciudadanas e instituciones que promueven la excelencia de la gestión.
La sesión inaugural ha estado dedicada a la planificación de la selección de empleados públicos y se ha reflexionado sobre el papel que cumplen los instrumentos formales de planificación (relaciones de puestos de trabajo, plantillas presupuestarias y ofertas anuales de empleo público).
En esta primera sesión han participado la directora general de Función Pública, Isabel Borrel; la directora de Recursos Humanos de la Agencia Tributaria, Marta Somarriba; el secretario general del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), Alberto Sereno; el director general de Servicios e Inspección del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, Miguel Ordozgoiti; y la subsecretaria de Inclusión Social, Seguridad Social y Migraciones, Raquel González.
PLAN DE CAPTACIÓN DE TALENTO
Los debates iniciados este martes parten del Plan de Captación de Talento que desarrolla el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, con el objetivo de atraer un mayor número de personas al empleo público ante el escenario de jubilaciones que afectarán en las próximas décadas a todas las administraciones públicas, especialmente a la Administración General del Estado (AGE).
Junto a otras medidas que se están desarrollando para dar a conocer el empleo público, emerge la idea de impulsar una reforma de los procedimientos actuales de reclutamiento y de selección de personal en el sector público.
Esta reforma abordará cuestiones como si las ofertas de empleo responden a las necesidades reales de la gestión pública o si facilitan o dificultan la atracción de las personas que aspiran a ingresar en la Función Pública; cómo se debe afrontar la masiva jubilación en el empleo público en los próximos años; y qué tipo de talento debe atraer y reclutar la Administración pública.
DIEZ PANELES HASTA MARZO DE 2021
El programa incluye diez debates virtuales con el objetivo de abordar, exponer y discutir enfoques y opiniones sobre la selección en el empleo público.
Tendrán lugar desde este martes, 17 de noviembre, hasta el 16 de marzo de 2021 y versarán sobre la planificación de la selección; el envejecimiento del empleo público; la capacidad y mérito, qué tipo de talento debe atraer y reclutar la Administración pública; el proceso selectivo, la oposición y el curso selectivo y la igualdad y transparencia en los procesos de selección.
Como complemento a los debates, se celebrarán talleres de personas expertas con un grupo reducido de profesionales que analizarán y debatirán aspectos concretos en materia de selección con el fin de aportar soluciones de mejora. Asimismo, el INAP promoverá trabajos de estudio e investigación.
De forma paralela a la celebración de los debates, se ha creado una comunidad virtual en INAP Red social para compartir experiencias y debatir sobre la selección del empleo público.
Los debates se encuadran en el proceso de modernización reflexiva de las administraciones públicas, iniciado por Función Pública, como un cambio necesario para contribuir al progreso de la sociedad, en la línea de la regulación del teletrabajo y la descentralización de los procesos selectivos.
