SEVILLA, 18 Oct. (EUROPA PRESS) -
La Sala de lo Contencioso Administrativa del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha reconocido el derecho de una auxiliar administrativa del Hospital Virgen Macarena de Sevilla, que llevaba encadenando contratos eventuales desde diciembre de 2011, a ser mantenida en su puesto de trabajo de manera interina.
En un comunicado, CSIF valora que la sentencia "ampara" así a una trabajadora defendida por la central sindical, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, "convirtiendo la naturaleza de su contrato, antes de que se produzca su extinción".
Para CSIF, esta sentencia vuelve a poner de manifiesto "el nivel de precariedad de nuestras administraciones públicas, en las que se abusa de contratos eventuales e interinos en ámbitos donde, como queda demostrado por la función desarrollada, deberían ser de carácter estructural".
Así, el sindicato reclama a los ministerios de Empleo y de Hacienda "un grupo de trabajo que aborde este problema de manera específica en las administraciones públicas", teniendo en cuenta que "es el sector donde se abusa fundamentalmente de la interinidad, en la sanidad y también en otros ámbitos como la educación, la justicia, la Administración General del Estado, comunidades autónomas y ayuntamientos, que ayer no se abordaron con la perspectiva que requiere este asunto".
En este sentido, el sindicato señala que este mismo miércoles, el presidente de CSIF se reunirá con el portavoz del Grupo Parlamentario Popular en el Congreso, Rafael Hernando, para dar una salida legislativa a este tipo de situaciones.
SENTENCIA DEL TSJA
En el caso concreto de la sentencia, la misma contempla que la auxiliar administrativa ha estado contratada de "manera ininterrumpida y de forma eventual desde el mes de diciembre de 2011, prestando servicios de carácter estructural a través de sucesivos nombramientos que se han venido efectuando hasta la actualidad".
Para el TSJA, esa continuidad en la contratación demuestra "la existencia de un fraude o abuso por parte de la Administración, debiéndose entender que la contratación era por necesidades ordinarias y por tanto no corresponde una contratación eventual, debiéndose reconocer el carácter estructural del puesto y su consideración como personal estatutario indefinido".
Además, añade, "el juez considera que el hospital no ha indicado una razón objetiva que justifique el empleo de un contrato eventual en los diferentes nombramientos".
En este sentido, CSIF destaca que la sentencia "proscribe la utilización abusiva de esta práctica cuando se orienta a satisfacer necesidades permanentes y duraderas resultantes generalmente de una falta estructural de personal titular" y concluye en su "inadecuado y abusivo empleo por la Administración demandada en este concreto supuesto".
En el mes de septiembre, según datos de CSIF a nivel nacional, la Administración "perdió 7.741 contratos, la mayor reducción de empleo en lo que va de año, fundamentalmente correspondiente a personal eventual e interino". Y añade que "lo mismo ocurre con el sector de actividades sanitarias y servicios que, con una reducción de 19.604 contratos, arroja la peor cifra registrada en septiembre de los últimos cuatro años, teniendo en cuenta además que las comunidades autónomas comenzarán los próximos días la campaña contra la gripe".
