MADRID, 4 Jul. (EUROPA PRESS) -
UGT celebra este miércoles un Comité Confederal de carácter extraordinario para analizar el acuerdo de negociación colectiva 2018-2020 alcanzado junto a CC.OO. con CEOE y Cepyme el pasado lunes 25 de junio.
Previsiblemente, el Comité dará vía libre al acuerdo si la consulta a los afiliados y delegados que el sindicato ha celebrado la última semana así lo dictamina.
UGT es el último de los firmantes cuyos órganos aún no han dado el visto bueno al acuerdo, precisamente porque ha preferido lanzar una consulta a sus afiliados y delegados en una doble modalidad: 'online' y presencial.
De hecho, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, votó ayer de manera presencial en la sede de UGT Cataluña, una de las 78 sedes que ha habilitado el sindicato para esta consulta, la primera que se realiza de estas características.
Una vez lo ratifique el Comité de UGT, se ha programado para el jueves, 5 de julio, a las 9.30 horas la firma del acuerdo por parte de los presidentes de CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi, y los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez.
SUBIDAS PARA LOS SALARIOS MÁS BAJOS
El acuerdo contempla, por cada año de vigencia, aumentos salariales cercanos al 2% más un 1% variable ligado a determinados factores, como productividad, resultados o absentismo injustificado.
Los objetivos del acuerdo pasan por impulsar la creación de empleo, mejorar la empleabilidad de los trabajadores y la competitividad de las empresas y luchar contra la economía sumergida.
Consta de dos partes: el pacto de negociación colectiva en sí, de carácter bipartito, y un anexo donde sindicatos y empresarios mencionan una serie de temas que, de común acuerdo, quieren abordar con el Gobierno en el marco del diálogo social tripartito.
Además de subidas salariales de hasta el 3% por cada año de vigencia del acuerdo (2018-2020), los agentes sociales instan a que, de manera progresiva, se establezca un salario mínimo de convenio de 14.000 euros anuales (1.000 euros al mes por catorce pagas).
Según cálculos de CC.OO., esta medida podría conllevar incrementos salariales en la mayoría de los convenios de entre el 12% y el 20% y, en algún caso concreto, podría suponer aumentos incluso de hasta el 38%.
Asimismo, y entre otros elementos, el acuerdo emplaza a las Administraciones Públicas a que, cuando haga contratos públicos, tenga en cuenta los criterios salariales establecidos en este pacto.
Al mismo tiempo, el acuerdo contempla la posibilidad de que los convenios incluyan cláusulas de revisión salarial, cuya redacción dejan a elección de los negociadores, y medidas para impulsar la renovación y actualización de los convenios mediante la articulación de reglas sobre vigencia, 'ultraactividad' y procedimiento negociador.
