MADRID, 3 Abr. (EUROPA PRESS) -
UGT ve "incoherente" y "vergonzoso" que el Banco de España siga pidiendo moderación salarial si la economía crece, y considera que las previsiones del organismo supervisor "reafirman la necesidad de subir los salarios" en España.
En una nota, el sindicato defiende que si la economía crece, tal y como augura el Banco de España en sus previsiones para este año (+2,8%), los salarios deben hacerlo también, incluido el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), lo que debe servir para garantizar el crecimiento de la economía y del empleo.
"Si la economía va bien, tanto empresas como trabajadores deberían mejorar sus rentas, aumentando así los impulsos al crecimiento, el empleo y el bienestar de las familias", apunta UGT, que ve "totalmente contradictorio-2 que el Banco de España pida, a continuación, moderación salarial y que no se traslade el alza del IPC a los salarios.
Según UGT, las peticiones del organismo supervisor pasan por que los trabajadores intenten "substraerse" de la pérdida de poder adquisitivo que tendrán sus salarios si no crecen como la inflación este año; que asuman nuevas pérdidas de poder de compra, que se sumarían a los ya 5,4 puntos porcentuales que han perdido de 2009 a 2016, y que en el caso del 10% de trabajadores con menores ingresos alcanza los 20 puntos porcentuales.
"El Banco de España no ha debido caer en la cuenta de que los trabajadores no pueden abstraerse de pagar la luz, el agua, la calefacción o la hipoteca todos los meses; o que sus salarios son su principal (y en muchos casos, la única) fuente de ingresos para llegar a fin de mes y sacar adelante a sus familias", indica.
En este sentido, critica que el Banco de España le diga a la clase trabajadora y al 15% de ocupados que, a pesar de tener un empleo y un salario, se encuentra en situación de pobreza) que se resigne a no mejorar su nivel de vida.
EVOLUCIÓN LIGADA A PRODUCTIVIDAD PERO SUPERIOR AL IPC.
El sindicato recuerda siempre ha defendido que los salarios deben evolucionar de acuerdo a la productividad de las empresas, pero esto no significa que evolucionen por debajo de los precios, "más aún en situación de expansión económica como la que reconoce el Banco de España".
"Los salarios deben ganar poder adquisitivo de inmediato", sostiene UGT, que advierte de que lo contrario significaría continuar con el trasvase de rentas que se ha producido en España desde los trabajadores a las empresas: de 2008 a 2016, las rentas de los asalariados han caído en 33.679 millones de euros (un 6,1%), mientras que los excedentes empresariales han aumentado en 7.850 millones de euros (1,7%).
Para UGT, los trabajadores "ya han pagado con creces tanto el endeudamiento de las empresas (del que no fueron responsables) como el reparto de sus beneficios, muy cuantiosos incluso durante la crisis".
Esta situación, a su juicio, debe reequilibrarse desde este mismo año y, para ello, ve imprescindible aumentar los salarios de los trabajadores en una cuota superior a la inflación media prevista por el Banco de España, el 2,2%.
SALARIO MÍNIMO.
El Organismo también advierte de que el aumento del SMI aprobado para este año puede elevar de forma "significativa" la probabilidad de perder el trabajo en determinados colectivos, como los jóvenes o los de mayor edad. Para UGT, resulta imprescindible aumentarlo hasta los 1.000 euros al final de la legislatura, por razones de justicia social y eficiencia económica.
"Nuestro país debe abandonar el modelo productivo basado en bajos costes laborales y malas condiciones de trabajo, y debe transitar hacia uno que ponga el acento en las ganancias de valor añadido, empleos estables y de calidad y salarios dignos, lo que pasa por subir el salario mínimo", subraya.
En todo caso, UGT viene reclamando la puesta en marcha de un Plan de choque para el empleo, precisamente para hacer posible la creación de empleo en los colectivos con peores dificultades de inserción, en el marco de la puesta en marcha de las políticas activas de empleo adecuadas.
