El PSOE se abre a negociar cambios en el decreto laboral, que previsiblemente se tramitará como proyecto de ley en la Cámara Baja
MADRID, 24 Mar. (EUROPA PRESS) -
El Pleno del Congreso debate y vota este miércoles las medidas aprobadas por el Gobierno para afrontar la crisis del campo y la supresión del despido por acumulación de bajas médicas, dos decretos leyes aprobados el pasado mes de febrero y que, según han informado a Europa Press fuentes parlamentarias, los grupos negocian tramitarlos como proyecto de ley, algo que previsiblemente ocurrirá en el caso del decreto de los despidos.
Estas medidas están ya en vigor, pero conforme a la Constitución deben someterse a debate y votación en el Pleno del Congreso en el plazo de un mes para su convalidación o, en caso contrario, su derogación. También se decidirá si se tramitan como proyectos de ley con posibilidad de que los grupos parlamentarios puedan modificar su redacción.
Todo ello en un Pleno en el que la atención la copará tanto la posibilidad de prorrogar el estado de alarma vigente, si el Gobierno así lo decide, y como los tres decretos leyes con medidas aprobadas por el Gobierno para afrontar la crisis desatada por la emergencia sanitaria del coronavirus.
EL CONGRESO NEGOCIARÁ CAMBIOS LABORALES
Previsiblemente, ambos decretos contarán con el respaldo de la Cámara, ya que en los días previos a la aprobación de los cambios legales en el sector primario los grupos respaldaron la adopción de medidas en este sentido y, para la derogación del despido por acumulación de bajas, el Gobierno cuenta con el respaldo de Ciudadanos y ERC, además de los votos de PSOE y Unidas Podemos.
Además, fuentes socialistas han confirmado a Europa Press la disposición de su grupo a tramitar como proyecto de ley el decreto ley que deroga los despidos por acumular bajas médicas, por lo que los grupos podrán presentar enmiendas a esta norma y negociar cambios en el Estatuto de los Trabajadores.
ELIMINAR LA VENTA A PÉRDIDAS EN EL CAMPO
El ministro de Agricultura, Pesca y Alimentación, Luis Planas, defenderá el decreto con el que busca garantizar precios justos a los productores, que cubran los precios de producción y eliminar la 'venta a pérdidas'.
La modificación de la Ley de la cadena alimentaria contempla como principal novedad la obligación de los operadores del mercado de abonar al operador inmediatamente anterior un precio igual o superior al coste de producción del producto. Este coste de producción debe incluirse como elemento mínimo en los contratos.
También se previene que el operador que realice la venta final del producto al consumidor pueda repercutir a ningún operador anterior su riesgo empresarial derivado de su política comercial y se prevé la publicidad de infracciones graves y muy graves, con fines disuasorios pero también punitivos.
ADIÓS AL DESPIDO OBJETIVO POR ACUMULAR BAJAS
A la tribuna de oradores también se subirá la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, que defenderá la derogación del artículo del Estatuto de los Trabajadores que permitía al empresario el despido objetivo de un trabajador por acumular bajas médicas justificadas.
El artículo amparaba la extinción del contrato por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, cuando alcanzaran el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcanzaran el 5% de las jornadas hábiles o el 25% en cuatro meses discontinuos en un período de 12 meses.
El Gobierno ha defendido esta derogación, pactada por PSOE y Unidas Podemos y reclamada por los sindicatos tras la sentencia del Tribunal Constitucional que amparaba esta fórmula, como el inicio de la derogación de la reforma laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy en 2012.
Si bien el Estatuto de los Trabajadores ya contemplaba antes de esta reforma el despido objetivo por bajas médicas justificadas, sí que modificó sus condiciones al no ligarla a los índices de absentismo de la empresa, sino exclusivamente en función de las faltas de asistencia al trabajo personales e individuales, facilitando por tanto el despido.
