Ha convocado ya 117.000 plazas públicas de estabilización y cree que "probablemente" este año no se podrán abordar las 35 horas semanales
MADRID, 31 May. (EUROPA PRESS) -
La secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, ha señalado este jueves que se prevé una oferta de empleo público de cerca de 27.000 plazas nuevas este año, de las que 8.100 ya han sido convocadas, que se sumarán a las 117.000 plazas para estabilizar interinos ya convocadas y las 19.000 anunciadas, al tiempo que ha defendido un sistema que penalice a los funcionarios "incumplidores" desde el primer día, frente a los empleados públicos con incapacidad temporal que considera que deben tener derecho al 100% de su retribución.
Así lo ha señalado Collado durante su comparecencia ante la Comisión de Presupuestos del Senado para informar sobre el proyecto presupuestario de 2018, en donde ha detallado que se prevé una oferta de empleo público de cerca de 27.000 plazas, después de que las comunidades autónomas ya han sacado 59.000 plazas y el Estado en dos años cerca de 40.000.
Collado ha detallado que del plan de estabilización de interinos previsto para tres años, en los que se deberá rebajar el nivel de interinos al 8%, con unas 350.000 plazas, a fecha de hoy ya se han convocado 117.000 plazas y otras 19.000 han sido anunciadas.
En concreto, ha apuntado que se han convocado 42.700 plazas de personal docente universitario para iniciar exámenes el 23 de junio; se han iniciado los procesos de 11 categorías de personal sanitario que representan unas 68.000 plazas y en la Administración de Justicia ya se incluyeron 2.231 plazas el año pasado.
Collado ha afirmado que se conseguirá reducir la temporalidad entre los empleados públicos al 8% en 2020, en tanto que se creará nuevo empleo, gracias al aumento de la tasa de reposición al 100% en todos los sectores que hayan cumplido los objetivos de déficit, deuda o regla de gasto, así como una bolsa adicional del 8%.
En el caso de las corporaciones es del 10% dicha bolsa, más un 5% adicional si esas administraciones han tenido que prestar mayor número de servicios.
También habrá una tasa de reposición del 100% en sectores prioritarios y del 75% en sectores no prioritarios, más una bolsa adicional del 5% para los sectores que consideren necesario reforzar. En el caso de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Policía autonómica y Policía local, la tasa será del 115%.
Igualmente, ha anunciado que habrá una oferta de empleo público que cubrirá el 30% de los puestos que están actualmente ocupados de forma interina, con la previsión de llegar "a todo" en dos o tres años.
SUBIDA SALARIAL "GARANTIZADA"
En materia salarial, ha explicado que la subida salarial será como mínimo del 6,12% y como máximo del 8,79% en tres años. En concreto, la parte fija del incremento salarial será del 1,75% este año, del 2,25% en 2019 y del 2% en el año 2020, a lo que se sumará la parte variable que estará en función del crecimiento de la economía.
Por tanto, para un crecimiento del PIB que sea igual o superior al 2,5% en 2019 y 2020, la subida sería de un 2,5% en 2019, y un 3% en 2020.
En esos dos años, para un crecimiento inferior al crecimiento del PIB del 2,5%, el incremento disminuirá proporcionalmente a la reducción que se haya producido sobre dicho 2,5%. A esto se sumaría un 0,55% adicional en 2020 por el cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria.
Dado que el año pasado se registró un crecimiento del 3,1%, Collado ha afirmado que la subida está "garantizada", si bien ha reconocido de que puede haber "alguna dificultad" en el último ejercicio del acuerdo respecto a la subida adicional.
En todo caso, se ha mostrado "convencida" de que si el IPC evoluciona de forma "más o menos moderada" los empleados públicos "van a recuperar poder adquisitivo".
JORNADA LABORAL, PENALIZAR ABSENTISMO Y DEVOLVER 100% POR IT
Respecto al absentismo, Collado ha indicado que su opinión personal es que hay que avanzar a "un sistema que penalice a los incumplidores desde el primer día, un sistema de bajas desde el día uno", pero considera que hay que "devolver el 100% de retribuciones a los empleados que, por desgracia, están enfermos".
Asimismo, Collado ha anunciado que ha trasladado su preocupación a los sindicatos por este asunto y que a partir del lunes comenzarán las negociaciones para tratar el absentismo en la Administración.
Respecto a la jornada laboral, ha explicado que se mantiene la jornada semanal de 37 horas y media, pero se contempla la posibilidad de que cada administración pública pueda establecer en sus calendarios laborales otras jornadas ordinarias o un reparto de las mismas, condicionado al cumplimiento de los objetivos en materia de estabilidad presupuestaria, sostenibilidad financiera y regla de gasto y no afecte a periodo 8% de temporalidad.
Así, ha apuntado que Función Pública se va a sentar con los sindicatos para tratar el tema de la jornada laboral, reconociendo que "probablemente no sea este el primer año en que podamos hacer reste tipo de políticas". A partir del lunes también se negociará sobre Incapacidad Temporal.
Para Collado, hay que ir a un sistema que penalice a los funcionarios "incumplidores" desde el primer día, mientras que los empleados públicos con incapacidad temporal considera que deben tener derecho al 100 % de su retribución.
En materia de conciliación laboral, ha resaltado que se contempla una bolsa de hasta un 5% de jornada anual de horas recuperables para el cuidado de mayores, hijos menores de 12 años o discapacitados. Esta parte de la jornada deberá ser recuperada por el personal al servicio de las administraciones públicas en los términos que acuerde cada administración.
PLAN "INMINENTE" DE FORMACIÓN Y CONTRA EL ACOSO SEXUAL
Por otro lado, ha anunciado que, tras haber sido ratificado el acuerdo en la Comisión general de formación, se pondrá en marcha de forma "inminente" el plan extraordinario de formación altamente cualificada y que "en próximas fechas" también verá la luz el Plan estratégico de impulso y transformación 2018-2020.
También ha avanzado que el plan contra el acoso sexual en las administraciones públicas se incluirá en el Plan Anual normativo de la Secretaría de Estado y que es importante que sea "visible".
