MADRID, 10 Ene. (EUROPA PRESS) -
Promover el empleo entre las mujeres con mayores dificultades para integrarse en el mercado laboral, ampliar los recursos destinados a la conciliación de la vida familiar y laboral de quienes tienen a su cargo menores o personas dependientes e incrementar la protección y prevención contra la violencia de género son las principales características del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres que el Ayuntamiento de Madrid ha puesto en marcha para el período 2006-2009.
Este Plan fue presentado hoy en la Casa de la Villa por el alcalde, Alberto Ruiz-Gallardón, y por la segunda teniente de alcalde y concejala de Empleo y Servicios a la Ciudadanía, Ana Botella, quienes destacaron que la importancia que el equipo de Gobierno local concede al asunto lo demuestra el hecho de los trece millones de euros presupuestados este año para la Dirección General de Igualdad de Oportunidades.
Según Ruiz-Gallardón, esta "ambiciosa y concreta" iniciativa municipal "impulsará el progreso de la ciudad y de sus ciudadanos", y destacó que el II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid incluye 122 medidas concretas.
También destacó que la Administración local puso en marcha hace cinco años el primer plan de estas características y que el mismo supuso un punto de inflexión en las políticas municipales en esta materia, al tiempo que añadió que "ha servido para introducir tanto en la administración como en la sociedad una nueva cultura de la igualdad".
"Gracias a aquella iniciativa --añadió--, el actual Gobierno de la ciudad ha diseñado proyectos pioneros para prestar ayuda a la madre tras el parto, para abrir escuelas en los períodos de vacaciones, para crear una Red de Agentes de Igualdad de Oportunidades que opera en todos los distritos o para desarrollar actividades en centros escolares de cara a implantar esa 'cultura de la igualdad' en las futuras generaciones".
NUEVOS PROGRAMAS
Tanto Ana Botella como Ruiz-Gallardón señalaron que el segundo Plan incluye nuevos programas e instrumentos que se adaptan a un perfil de mujer que ha experimentado importantes cambios en los últimos años. Así, según las estadísticas, la mujer madrileña tiene una edad media de 41 años; ocho de cada diez, de entre 25 y 54 años, están ocupadas; y el 16 por ciento, más de 260.000, son extranjeras.
Además, la tasa de paro femenino en la capital, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2005, se situaba por debajo del 6,3 por ciento, frente al 11,2 por ciento de la media nacional.
Tras calificarlo de "ambicioso y concreto", el regidor indicó que este Plan abarca ocho objetivos. El primero de ellos es generalizar la perspectiva de género en todos los ámbitos municipales, mientras que los restantes, conciliar vida familiar y laboral, empleo, lucha contra la violencia, salud y deporte, coeducación, investigación o participación, también son considerados aspectos fundamentales para que esa igualdad entre hombres y mujeres sea plena.
Asimismo, el alcalde hizo un llamamiento a la sociedad en general y a las propias mujeres, a los agentes sociales y a los movimientos asociativos en particular para que se impliquen en esta lucha por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
"Es preciso -dijo- que en Madrid todos asumamos estos objetivos, que colaboremos en la puesta en marcha de medidas en la vida de la ciudad que fomenten el empleo y la conciliación de la vida laboral y familiar y que contribuyan a que desaparezca cualquier tipo de discriminación o violencia contra las mujeres".
