Las compañías que destacaron el pasado año creen que la flexibilidad y el equilibrio retiene talento y genera empleados satisfechos
MADRID, 5 Mar. (EUROPA PRESS) -
Que las políticas de flexibilidad horaria influyen en la retención y en el grado de satisfacción de los empleados es una realidad que más del 75% de las empresas candidatas al Premio Empresa Flexible 2006 --organizado por la Agencia CVA con el apoyo del Ministerio de Trabajo-- tienen claro; y es además una de las principales conclusiones del estudio 'Resumen de las Políticas de Flexibilidad en España' (Flexímetro 2006), que se presentará en Oviedo mañana en el marco de la II Jornada Nacional sobre Flexibilidad, un macro-encuentro al que acudirán los galardonados de este pasado año.
Precisamente, las empresas participantes en este Premio, en casi un 80%, cuentan ya entre sus políticas de conciliación con alguna clase de flexibilidad horaria que repercute positivamente en sus resultados empresariales. Un ejemplo es el grupo asturiano Lacera --ganador del Premio en esta última edición--, y que desde la implantación de este tipo de políticas ha incrementado su facturación en 12,5 millones de euros entre 2002 y 2005.
"La implantación de políticas de flexibilidad laboral en los centros de trabajo tiene un efecto positivo y directo sobre los resultados de la empresa, y sobre el clima laboral", según señala la organización de los Premios y de esta Jornada de mañana en Oviedo. El 57% de las empresas que se presentaron al Premio en 2006 tienen un índice de rotación inferior al 10%, y se reduce a menos del 7% en el caso de las empresas finalistas.
Los empleados también perciben los beneficios de la implantación de estas medidas, y no sólo por la mejora en su calidad de vida. La mayor productividad de estas empresas hace posible ofrecer a sus trabajadores un salario superior a la media del sector. El 38% de las 1.420 empresas que rellenaron el cuestionario para este Premio tienen un salario por encima de la media, que en el caso de empresas como Microsoft Ibérica alcanza un 15% más que el de sus competidores.
Para debatir éste y otros temas la II Jornada Nacional sobre Flexibilidad reunirá mañana en Oviedo a seis de las empresas galardonadas con el Premio Empresa Flexible 2006 que expondrán sus experiencias de éxito en materia de conciliación.
Entre ellas, dos empresas asturianas, Grupo Lacera y Formastur; una catalana, Abacus Cooperativa; una multinacional, Nokia; la delegación de un grupo francés, Ediciones Francis Lefebvre; y una farmacéutica, Suan Farma, que explicarán los beneficios que, tanto empresariales como para empleados, tiene la flexibilización de horarios.
PROGRAMA EN OVIEDO
El día dará comienzo mañana con la conferencia inaugural, que versará sobre los avances normativos en materia de igualdad y conciliación entre la vida laboral, familiar y personal, a cargo del subdirector general de Familias del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Félix Barajas.
A continuación se abrirá una Mesa Redonda que servirá para presentar el 'Flexímetro 2006', de la mano de la socia directora de CVA, Asunción Velasco, el director del Departamento de Recursos Humanos de ESADE, Carlos Obeso y la directora comercial de Sodexho Pass España, Silvia Martínez.
Después será el turno de una segunda Mesa Redonda, que bajo el título 'Feed back 360º a las políticas de equilibrio de la vida profesional, familiar y personal', será moderada por el director del periódico 'La Voz de Asturias', Luis Mugueta.
Como ponentes, estarán presentes para aportar el punto de vista de la empresa, el gerente del Grupo Lacera, Marcos Suárez, la presidenta de Abacus Cooperativa, Mercè Fluvià -- para aportar el punto de vista del empleado autónomo-- y la directora de RRHH de Nokia, Nuria Lorenzo, para abordar el punto de vista de las nuevas tecnologías.
A partir de las 12:00 horas dará comienzo el Acto Institucional, con la presencia de la secretaria de Estado de Servicios Sociales, Familias y Discapacidad, Amparo Valcarce; el consejero de Industria y Empleo del Principado de Asturias, Graciano Torre; la socia directora de CVA, Marisa Cruzado; el presidente de la Federación Asturiana de Empresarios (FADE), Severino García; y los representantes de CCOO y UGT Asturias, Antonio Pino y Justo Rodríguez, respectivamente.
La tercera y última de las Mesa Redonda versará sobre 'Qué puede hacer la pequeña empresa y mediana empresa en materia de equilibrio de la vida profesional, familiar y personal', y estará moderada por el subdirector de 'La Nueva España', Alberto Menéndez y los ponentes Juan Pujol, presiente de Ediciones Francis Lefebvre, Miguel Ara, director de Suan Farma, y Luís Valdés, director general de Formastur.
La tarde estará dedicada a un 'Cineforum', que bajo el título 'El reto de la flexibilidad: el cambio social', estará dirigido porJuan Carlos Cubeiro, socio director de Eurotalent. Se proyectará la película 'Un día inolvidable', protagonizada por Michelle Pfeiffer y Geroge Clooney
Finalmente, la clausura del acto correrá a cargo de la directora general de las Familias y la Infancia del Ministerio de Trabajo, Amparo Marzal, y el director general de Trabajo del Principado de Asturias, Antonio González.
