3 de julio de 2020
27 de mayo de 2020

CC.OO. y UGT convocan huelga en Lidl el 4 de junio para exigir medidas para una desescalada "segura"

CC.OO. y UGT convocan huelga en Lidl el 4 de junio para exigir medidas para una desescalada "segura"
Una mujer espera con su carro de la compra a poder entrar a un supermercado Lidl tras las medidas de aforo impuestas por seguridad, durante el segundo día laborable del estado de alarma por el coronavirus, en Barcelona (España), a 17 de marzo de 2020. - DAVID ZORRAKINO - EUROPA PRESS - ARCHIVO

MADRID, 27 May. (EUROPA PRESS) -

CC.OO. y UGT han convocado una huelga en Lidl el próximo 4 de junio con el objetivo de exigir medidas para asegurar una desescalada "segura" para la plantilla y que compensen el "tremendo esfuerzo" de los empleados durante la crisis sanitaria provocada por el Covid-19.

"La negativa de Lidl a aplicar medidas que reduzcan los riesgos a los que está expuesta la plantilla ha llevado a ambas centrales sindicales a convocar una huelga para el próximo 4 de junio", han indicado CC.OO. y UGT en un comunicado conjunto.

Entre las medidas exigidas por los sindicatos figuran reforzar la vigilancia en las tiendas, aumentar las horas de contrato para equilibrar la carga de trabajo, aplicar el debido protocolo para la venta de productos textiles, condonar las horas negativas que la empresa ha provocado, pagar las horas complementarias programadas tras el acuerdo a 150% y consolidación de la media en las horas complementarias de los dos últimos años.

Según ambos sindicatos, la empresa se ha negado a atender todas las peticiones y, tras unas primeras semanas donde el diálogo ha sido la tónica general, Lidl ha decidido abandonar la negociación.

Sin embargo, según CC.OO. y UGT, Lidl si que ha atendido a muchas de estas propuestas en un acuerdo que ha suscrito en el Pais Vasco con el sindicato ELA. "Este acuerdo exclusivo supone que la empresa ha decidido dividir su plantilla en trabajadores de primera y trabajadores de segunda, rompiendo la homogeneidad lograda gracias al Convenio de empresa", han señalado.

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