PALMA DE MALLORCA, 31 Ago. (EUROPA PRESS) -
La presidenta del Comité de Empresa de Spanair, Eva Marín, estimó este lunes que sólo el 10 por ciento de los 219 trabajadores de Servicios Generales de Palma se trasladará a Barcelona en la primera tanda, prevista entre el 14 de septiembre y el 13 de octubre, si bien precisó que aún no existen datos oficiales, sino que este porcentaje responde a las consultas internas realizadas por los sindicatos entre los empleados.
En declaraciones a Europa Press, Marín indicó que el 10 por ciento que ha expresado su voluntad de trasladarse a la ciudad Condal coincide con aquellos trabajadores con los sueldos más elevados y que superan los 18.000 euros anuales, mientras que quienes han decidido rescindir voluntariamente sus contratos y recibir la indemnización de la empresa son aquellos con los salarios más bajos, que oscilan entre los 850 y los 1.100 euros mensuales.
Precisamente, este lunes finalizaba el plazo para que los 219 empleados de Palma afectados por la primera tanda de los traslados comunicasen a la dirección de Spanair si habían decidido trasladarse a Barcelona o rescindir sus contratos, en virtud de la última propuesta de la empresa aprobada el pasado 18 de agosto por la asamblea de trabajadores de Spanair, con 117 votos a favor, 43 en contra y siete abstenciones.
Posteriormente, un total de 221 trabajadores afectados por la segunda tanda de traslados (entre el 1 y el 21 de marzo) deberán notificar a la dirección de Spanair antes del 31 de diciembre si se acogen a esta medida o rescinden sus contratos, mientras que todavía quedará un grupo de 40 empleados de mantenimiento a quienes todavía no se ha determinado la fecha de su traslado. No obstante, a estos operarios se les notificará antes del 31 de enero de 2010, una vez se haya construido el nuevo hangar de Spanair en la T1 de Barcelona.
Por otro lado, el Comité de Empresa se reunirá mañana con la Dirección de Spanair a las 10.00 horas en las oficinas de esta compañía en Palma, con el fin de "delimitar" algunas cuestiones del acuerdo alcanzado entre ambas partes y que plantea una indemnización para aquellos que rescindan voluntariamente sus contratos de 20 días por año trabajado más 750 euros lineales por año trabajado durante un máximo de 12 mensualidades, mientras que la aerolínea pagará 4.000 euros brutos a los empleados que se trasladen a Barcelona, con el fin de costear los gastos de la mudanza.
