OAK BROOK, Illinois y LONDRES, August 25 /PRNewswire/ --
-- Desarrollar talento local y conocimiento es clave para el éxito de las firmas de alta tecnología que buscan expandirse en mercados emergentes, según la encuesta realizada por GMAC Global Relocation Services
-- Cada vez más, las compañías están trasladando a sus empleados de mercados emergentes a países desarrollados para conseguir conocimiento corporativo y al mismo tiempo reducir costes
Los mercados emergentes cada vez presentan retos más importantes para las compañías de alta tecnología cuando se trata de recolocar a los empleados, según una encuesta conjunta realizada por GMAC Global Relocation Services (http://www.gmacglobalrelocation.com) y el Centre for Performance-Led HR en la Lancaster University Management School del Reino Unido.
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La encuesta, titulada International Mobility in the High-Tech Sector: The Challenge of Emerging Markets, recogió datos de ejecutivos de movilidad internacional de firmas de tecnología líderes con sede en Norteamérica y Europa.
Para acomodar los requisitos únicos de los empleados que pasan a los mercados emergentes y desde los mercados emergentes, las compañías están pasando de asignaciones a corto plazo o traslados permanentes a realizar asignaciones a largo plazo. Esto permite a las compañías ofrecer mejores oportunidades de desarrollo de carrera profesional a los empleados. Además, la encuesta demostró que las compañías están pasando de paquetes de gratificación centralizados y estandarizados a opciones más flexibles y de menú.
"Las compañías cada vez trasladan más a empleados desde mercados emergentes a mercados desarrollados", indicó Scott Sullivan, vicepresidente de GMAC Global Relocation Services. "Al profundizar el conocimiento de un empleado local, suelen reducir los costes relativos a los empleados en países desarrollados con un conocimiento similar. Esto hace que trasladarles a países desarrollados sea atractivo y una fuente importante de valor añadido", afirmó Sullivan.
¿Estandarización o un toque más ligero?
La encuesta señala que las organizaciones se están dando cuenta del papel estratégico que desempeñan los recursos humanos en la creación y captura de valor.
Las funciones de movilidad internacional han reconocido la tendencia, y ahora están vinculando las políticas que ofrecen a la necesidad estratégica para desarrollar el talento. Los participantes en la encuesta creen que esto es una evolución crucial al pensar sobre la naturaleza de la movilidad internacional y que refleja una tendencia de pasar la función al análisis estratégico sobre la gestión del talento.
Condiciones económicas que afectan a la movilidad internacional
Las condiciones económicas continúan ejerciendo presión sobre las estrategias de movilidad internacional para compañías con operaciones mundiales, y la industria de la alta tecnología no es una excepción. La encuesta reveló que la inmensa mayoría, el 70% de las compañías de tecnología, han realizado esfuerzos para reducir los gastos de asignaciones internacionales.
Sin embargo, a pesar de la caída de la economía mundial y la presión para contener los costes, las compañías son reacias a implementar medidas drásticas de recorte de costes en la movilidad de su fuerza laboral. El riesgo percibido, para la voluntad de los empleados de trasladarse es mayor que los beneficios financieros relativamente menores (según los ejecutivos) de reclutar recortando las ofertas de expatriación.
El estudio también reveló lo siguiente:
-- El 65 por ciento de las compañías requieren una disposición clara del
objetivo de asignación (justificación empresarial) para obtener
financiación para una recolocación/asignación
-- El 45 por ciento de las firmas respondió que el análisis de
coste-beneficio es necesario como parte de la justificación
empresarial para una recolocación o asignación internacional
-- El 85 por ciento de los encuestados no mide la devolución de la
inversión (ROI).
GMAC Global Relocation Services realizó la encuesta centrándose en la industria de la alta tecnología como suplemento a su 2008 Global Relocation Trends Survey. Cada año, la Global Relocation Trends Survey proporciona a las compañías información y análisis profundos sobre las tendencias mundiales de la movilidad. (Para obtener una copia complementaria de la Global Relocation Trends Survey o una visión de la industria de la alta tecnología, visite: http://gmacglobalrelocation.com/insight_support/global_reloc...)
La compañía celebrará una presentación complementaria en formato de seminario web para analizar los resultados de la encuesta el 25 de septiembre. La participación en el seminario web es gratuita y limitada a los 100 primeros registros. Para registrarse, visite la página web: http://www.gmacglobalrelocation.com/HighTech08.html
Acerca de GMAC Global Relocation Services
GMAC Global Relocation Services, LLC (GMAC GRS) (http://www.gmacglobalrelocation.com) es un socio líder de servicios completos de externalización de traslado de empleados, gestión de asignaciones y servicios de consultoría de movilidad para organizaciones multinacionales a nivel mundial. La compañía trabaja para empresas en 110 países y gestiona más de 1.000 millones de dólares estadounidenses en operaciones relacionadas con traslados. GMAC GRS es una unidad de negocio de GMAC ResCap (Residential Capital, LLC), una compañía líder en finanzas de inmobiliaria centrada principalmente en el mercado inmobiliario residencial en los Estados Unidos y otros mercados internacionales selectos.
Acerca de GMAC ResCap
GMAC ResCap (http://www.gmacrescap.com) es una filial indirecta propiedad total de GMAC Financial Services. GMAC Financial Services es una compañía global de servicios financieros diversificados que opera en aproximadamente 40 países en financiación automovilística, financiación inmobiliaria, negocios de financiación comercial y de seguros. GMAC fue establecida en 1919 y actualmente tiene 26.700 empleados por todo el mundo. Para más información visite: http://www.gmacfs.com .
Página web: http://www.gmacglobalrelocation.com
http://www.gmacfs.com
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