28 de septiembre de 2020
18 de diciembre de 2009

COMUNICADO: El "Índice de confianza en el liderazgo" de Korn/Ferry revela un optimismo cautelar para el nuevo año (2)

Regionalmente, los ejecutivos de Norteamérica sintieron que sus líderes eran mucho más valiosos que el resto del mundo, puntuando 80 en el índice, ocho puntos por encima de la media global pero dos puntos por debajo del estudio del tercer trimestre. América Central y Latinoamérica obtuvieron seis puntos en la escala de confianza para subir por encima de la media global con una puntuación de 75. Europa sigue siendo más escéptica de su liderazgo, definiendo dos puntos para una puntuación de 63, nueve puntos por debajo de la media global.

[TAB]

Índice del Índice del

Región 3 trim 4 trim Cambio

------ ---------- ---------- ------

Norteamérica 82 80 -2

------------- --- --- ---

América central/Latinoamérica 69 75 +6

--------------------- --- --- ---

Asia Pacífico 72 73 +1

------------ --- --- ---

Europa 65 63 -2

------ --- --- ---

[FTAB]

Factores de liderazgo:

En un ejercicio diseñado para calificar las características más importantes de liderazgo, los ejecutivos destinaron 100 puntos totales en siete categorías, resultando en la siguiente lista de factores de liderazgo.

[TAB]

Índice del Índice del

Factores de liderazgo 3 trim 4 trim Cambio

------------------ ---------- ---------- ------

Capacidad estratégica 19 19 0

--------------- --- --- ---

Capacidad operativa 16 16 0

--------------- --- --- ---

Capacidades personales e

interpersonales 14 15 +1

--------------------------------- --- --- ---

Valentía 13 13 0

------- --- --- ---

Energía y dinamismo 14 13 -1

---------------- --- --- ---

Gestión del rendimiento financiero 12 12 0

------------------------------ --- --- ---

Capacidades de posicionamiento

organizacional 12 11 -1

--------------------------------- --- --- ---

*Los resultados pueden no ser iguales a 100 debido al redondeo

[FTAB]

Las variaciones geográficas apuntan a diferentes estilos de dirección globales. En Norteamérica, las "capacidades estratégicas" y las "capacidades personales e interpersonales" se calificaron por encima de la media global mientras que la "capacidad operativa" se calificó dos puntos por debajo. En América Central y Latinoamérica, las "capacidades estratégicas" calificaron dos puntos por debajo de la media global, mientras que la "gestión del rendimiento financiero" calificó tres puntos por encima. En Asia Pacífico, las "capacidades personales e interpersonales" calificaron dos puntos por debajo de la media global.

[TAB]

Global Norte Central/ Asia

Factor de liderazgo Media América Latinoamérica Pacífico Europa

----------------- ------ ------- ------------- -------- ------

Capacidades estratégicas 19 21 17 19 19

---------------- --- --- --- --- ---

Capacidades operativas 16 14 14 17 17

---------------- --- --- --- --- ---

Capacidades personales

e interpersonales 15 16 14 13 15

--------------------- --- --- --- --- ---

Valentía 13 12 15 14 13

------- --- --- --- --- ---

Energía y dinamismo 13 13 13 12 14

---------------- --- --- --- --- ---

Gestión del rendimiento

financiero 12 12 15 12 12

------------------ --- --- --- --- ---

Capacidades de

posicionamiento

organizacional 11 11 12 12 11

------------------- --- --- --- --- ---

*Los resultados pueden no ser iguales a 100 debido al redondeo

[FTAB]

Dirección de liderazgo:

Finalmente, se preguntó a los encuestados si el liderazgo estaba orientado a la "dirección correcta" o "va por el mal camino". La calificación global resultante mostró una respuesta prometedora de +22,6 en una escala que oscilaba de -100 a +100. La puntuación del índice fue por encima de 3,5 puntos sobre los resultados del tercer trimestre.

Norteamérica es la única región con una respuesta negativa general, mediante una puntuación media mejorada de -9,9 en el tercer trimestre a -4,2 en noviembre, una mejora de 5,7 puntos. Los encuestados de América central/Latinoamérica siguen siendo los más favorables sobre la dirección del liderazgo respondiendo con una puntuación de +48,5, hasta 0,9 puntos desde el tercer trimestre. Asia Pacífico siguió en segundo lugar con una puntuación de +37,4, 0,9 puntos por debajo desde el último trimestre. Asia Pacífico fue la única región en registrar una favorabilidad ligeramente menor en la dirección de liderazgo. Los encuestados europeos son una media de +21,5, mostrando la mayor ganancia trimestre tras trimestre de 6,3 puntos.

[TAB]

Índice del Índice del

Región 3 trim 4 trim Cambio

------ ---------- ---------- ------

América Central/Latinoamérica 47,6 48,5 +0,9

--------------------- ---- ---- ----

Asia Pacífico 38,3 37,4 -0,9

------------ ---- ---- ----

Europa 15,2 21,5 +6,3

------ ---- ---- ----

Norteamérica -9,9 -4,2 +5,7

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Global 19,1 22,6 +3,5

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[FTAB]

Acerca del Índice Confianza en el Liderazgo:

El Índice Confianza en el Liderazgo se realiza trimestralmente mediante una encuesta completada por 500 adultos en cargos superiores o de nivel directivo. La encuesta se realizó en los siguientes países:

[TAB]

-- Australia

-- Brasil

-- Canadá

-- China

-- Francia

-- Alemania

-- India

-- Italia

-- Japón

-- Rusia

-- España

-- Reino Unido

-- Estados Unidos

[FTAB]

El margen de error dentro de cada salario es +/- 4,4%. Braun Research fue el encargado de facilitar el estudio y analizar los resultados.

Acerca de Korn/Ferry Institute

El Korn/Ferry Institute se fundó con el fin de servir como principal medio global en el ámbito de la gestión de talento y de los problemas de dirección. Las comisiones del Instituto crean y publican revolucionarias investigaciones utilizando la experiencia sin precedentes de Korn/Ferry en el reclutamiento de ejecutivos y desarrollo del talento combinados con su preeminente biblioteca de investigación sobre comportamientos. El Instituto se dedica a mejorar el capital humano mundial para los negocios, de todos los tamaños, a nivel mundial.

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(CONTINUA)