MADRID, 12 Ene. (EDIZIONES) -
Los tiempos han cambiado, y con ellos también las empresas, los trabajadores y por supuesto también los perfiles de los candidatos y los procesos de selección de personal.
Los currículos han avanzado y los departamentos de Recursos Humanos ya no se preocupan por averiguar si un candidato será o no fiel a una empresa. "Ahora se mide por proyectos", asegura el director de la consultora de Recursos Humanos Facthum y presidente de DCH, Juan Carlos Pérez Espinosa.
El responsable en RRHH recalca que a la hora de elegir un momento para cambiar de empleo, siempre hay que tener en cuenta la finalización o no del proyecto en el que se está trabajando.
"No hay que permanecer un tiempo mínimo en una empresa para dar buena impresión en un proceso de selección", explica Pérez Espinosa, quien asegura que "dejar un proyecto sin haberlo acabado no es un buen indicador para un nuevo empleador".
¿Qué pasa si no se está cómodo en el trabajo y se desea abandonarlo al poco tiempo?
Según un informe realizado por Randstad, a finales de 2016 el 22% de los trabajadores menores de 25 años estaba buscando otro empleo, una cifra que se traduce en 175.000 trabajadores jóvenes dispuestos a cambiar de empleo, el segundo número más elevado de toda la serie histórica solo superado por el dato del último trimestre de 2014.
"No hay nada peor que aguantar en un trabajo sin estar a gusto solo por evitar un salto en el currículum", dice la directora de Proyectos de Adecco Consultoría, Nuria Montesa, quien en estos casos se muestra a favor de un cambio rápido si este es hacia un puesto mejor.
Es importante que en las próximas entrevistas de empleo se destaquen los motivos del cambio
Al respecto, el director de Factum añade que en estos casos es importante que el candidato comente en las entrevistas por un nuevo puesto cuáles han sido sus motivos de cambio y a qué se debe el descontento con el puesto anterior.
Según Pérez Espinosa, abandonar un trabajo por descontento es algo bastante común. "Muchas veces la decepción viene motivada por unas falsas expectativas creadas por el empleador en el momento de la contratación", añade.
¿Tengo que permanecer durante un tiempo mínimo en un mismo empleo para crear buena impresión al siguiente empleador?
"No hay un tiempo concreto de permanencia en un mismo empleo que genere confianza en un futuro empleador", explica la Account Manager de RPO de Randstad, Virginia Molina. En este aspecto, Molina resalta que en la selección de un candidato se analiza la situación concreta del mismo, el puesto desempeñado y las habilidades adquiridas en cada periodo de tiempo.
"No hay un tiempo concreto de permanencia en el mismo empleo que genere confianza en un futuro empleador"
Con ella coinciden los profesionales de Adecco y de Facthum, que explican que más allá de la fidelidad con una empresa, algunos de los valores más demandados son la versatilidad, adaptación a los cambios, la iniciativa y la proactividad.
A pesar de ello, Montesa recalca que para desarrollarse con plenitud en un puesto profesional hacen falta como mínimo tres años, y que pasado ese tiempo, si no se añaden nuevos retos o nuevas responsabilidades al cargo, el empleado habrá tenido tiempo suficiente para aprender todo lo que el cargo le puede ofrecer.
"El hecho de llevar más años en una compañía no significa que tu valor en el mercado aumente", explica por otro lado Molina. La experta sostiene que el valor de una carrera profesional se encuentra en las funciones que se hayan desempeñado hasta el momento, no en los años de permanencia en un mismo puesto.
¿Se puede tener una carrera consolidada en una sola empresa y ser un buen candidato?
La respuesta es sí. Pues, según apunta el presidente de Factum, muchas veces la forma de mantener a un buen profesional en una empresa es ofrecerle nuevos retos que le hagan crecer. Esto aumentará su valor en el mercado laboral.
Ser un buen candidato depende de las aptitudes, no del número de empresas por las que se ha pasado
En el mismo sentido, para la Account Manager de RPO de Randstad, todo depende de si se ha avanzado o no dentro de la empresa. "No tiene el mismo valor un profesional que lleva desempeñando el mismo puesto y las mismas responsabilidades durante cinco años que uno que durante menos años ha adquirido nuevas habilidades y ha tenido un desarrollo importante", destaca Molina.
¿En qué me fijo a la hora de buscar un empleo que consolide mi carrera?
Sea cual sea el motivo para cambiar de empresa o solicitar un cambio de puesto dentro de la misma, los profesionales de Recursos Humanos indican que lo esencial es apostar por una oportunidad que comprenda cierto grado de aprendizaje y la adquisición de nuevas habilidades que enriquezcan al trabajador.
Además también pueden ser factores a tener en cuenta las facilidades para la conciliación, el ambiente de trabajo, la identificación con la política de la empresa, y cómo no, el salario.
