Economía/Empresas.-El ERE de Azucareras Reunidas fija las prejubilaciones desde los 50 años y el 90% del salario neto

Actualizado: martes, 18 julio 2006 22:28

LINARES (JAEN), 18 Jul. (EUROPA PRESS) -

La empresa Azucareras Reunidas de Jaén, ubicada en la entidad local autónoma Estación Linares-Baeza, presentó finalmente un expediente de regulación de empleo (ERE) que determina las prejubilaciones para los trabajadores fijos a partir de los 50 años con el 90 por ciento de su salario neto, requisito que cumplen unos 80 empleados.

En declaraciones a Europa Press, el secretario de la Federación Agroalimentaria de CC.OO. en Andalucía, Antonio Perianes, concretó que además en la planta envasadora habrá 26 puestos de trabajo, al igual que en la de biodiésel.

Además, concretó que se crearán 12 puestos de trabajo alternativos gracias al acuerdo que Azucareras ha alcanzado con Sacyr Vallehermoso. Asimismo, señaló que el ERE contempla, entre otros aspectos, que las indemnizaciones se distribuirán entre los trabajadores de 61 a 64 años.

Perianes concretó que el ERE ya cuenta con el visto bueno de Agricultura en el sentido de que certifica que cumple los requisitos para recibir los 60 millones de euros de la Organización del Mercado Común (OCM) por su cierre.

Por todo ello, indicó que "se han quedado cosas en el tintero" durante estos dos intensos días de negociación, pero destacó que la empresa sí ha previsto destinar parte de la ayuda de la OCM a la creación de alternativas así como al plan social, además del hecho de que invertirá dos millones de euros de sus propios fondos para financiar estos proyectos.

En definitiva, el secretario de la Federación Agroalimentaria de CC.OO. en Andalucía subrayó que la empresa ha realizado un "esfuerzo notable" e indicó que no hay que olvidar que "después de esto no hay nada" ya que "tiene el cierre asegurado". "Un cierre nunca es satisfactorio pero es cierto que la empresa ha abierto otras ofertas para mantener el tejido productivo".

Perianes concluyó que mañana se reunirá primero el comité de empresa para estudiar y valorar esta propuesta final y que, a continuación, se trasladará a la asamblea de trabajadores para que decida si acepta o no este acuerdo.